9月劳动关系纠纷处理理论知识考试题及答案（附解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.以下说法错误的是()
A、对于同一类不良行为，对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。
B、对于同一类不良行为，对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同
C、对于同一类不良行为，在不同场合适用的处罚规则可以不同
D、对于同一类不良行为，在不同行业适用的处罚规则可以不同
正确答案：B
2.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()
A、试用期不符合录用条件的
B、严重失职，给用人单位造成重大损失的
C、严重违反规章制度的
D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的
正确答案：D
3.用人单位主体资格消灭包括以下()情形
A、用人单位被责令整改的
B、用人单位停工停产的
C、用人单位宣告破产的
D、用人单位决定关门放假的
正确答案：C
4.用人单位主体资格消灭不包括以下()情形
A、用人单位被责令关闭的
B、用人单位宣告破产的
C、用人单位停工停产的
D、用人单位决定提前解散的
正确答案：C
答案解析：用人单位主体资格消灭的情形包括用人单位宣告破产、被责令关闭、决定提前解散等，而用人单位停工停产并不必然导致其主体资格消灭。
5.以下属于利益性纠纷的是()
A、经济补偿金纠纷
B、劳动者与用人单位的解除纠纷
C、规章制度修改纠纷
D、劳动合同无效纠纷
正确答案：C
6.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由()的仲裁委员会管辖。
A、劳动争议发生地
B、用人单位所在地
C、先受理
D、劳动合同履行地
正确答案：D
答案解析：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地方，相关证据更容易收集等，以保障劳动者的合法权益。
7.以下属于劳动合同终止的情形的有()
A、劳动者下岗的
B、劳动者不告而别的
C、用人单位停工停产的
D、用人单位被依法宣告破产
正确答案：D
答案解析：劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项A劳动者下岗不一定导致劳动合同终止；选项B劳动者不告而别不必然导致劳动合同终止；选项C用人单位停工停产也不是劳动合同终止的法定情形。只有选项D用人单位被依法宣告破产属于劳动合同终止的情形。
8.以下关于规章制度的宣传，说法正确的是()
A、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训
B、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚
C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可
D、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。
正确答案：D
答案解析：有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。选项A，仅做好公示告知，员工不一定能完全理解制度，培训是很有必要的，所以A错误；选项B，规章制度执行的关键不是处罚，而是让员工自觉遵守，处罚只是手段，所以B错误；选项C，规章制度的宣传工作应面向全体员工，不只是中层管理人员，所以C错误；选项D，员工理解和认同制度内容才能更好地执行制度，所以D正确。
9.劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括()
A、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期
正确答案：C
答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了劳动合同期满时应当顺延的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的（选项D）；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（选项A）；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（选项B）。而患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的，并不在劳动合同期满应当顺延的法定情形范围内。
10.劳动合同期限不满三个月的()约定试用期
A、可以
B、必须
C、不得
D、双方协商一致可以
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以答案选C。
11.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立()备查。
A、员工档案
B、考勤记录
C、规章制度
D、职工名册
正确答案：D
答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应包括劳动者姓名、性别