2025年劳动法与劳动关系考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共12分）
1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是：
A.劳动合同签订之日
B.劳动合同生效之日
C.用人单位实际使用劳动者之日
D.劳动者实际工作之日
答案：C
2.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
答案：C
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位强迫劳动者加班
D.用人单位有上述三项情形之一
答案：D
4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
A.在试用期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
D.劳动者因工负伤，医疗期满后能从事原工作
答案：B
5.用人单位应当自用工之日起多少日内订立书面劳动合同？
A.1日
B.3日
C.5日
D.7日
答案：D
6.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的，可以申请：
A.劳动仲裁
B.劳动监察
C.劳动仲裁或者劳动监察
D.劳动仲裁、劳动监察或者劳动争议调解
答案：A
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.劳动合同应当具备以下哪些条款？
A.劳动者的姓名、性别、年龄
B.劳动者的工作内容
C.劳动者的工作地点
D.劳动者的工资、社会保险
E.劳动者的工作时间、休息休假
答案：ABCDE
2.用人单位应当遵守哪些劳动标准？
A.国家规定的工作时间
B.国家规定的工资支付标准
C.国家规定的社会保险缴纳标准
D.国家规定的劳动安全卫生标准
E.国家规定的职业培训标准
答案：ABCD
3.用人单位在下列哪些情况下，可以解除劳动合同？
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案：ABCDE
4.用人单位应当履行下列哪些义务？
A.依法签订劳动合同
B.依法支付劳动报酬
C.依法缴纳社会保险费
D.保障劳动者的休息休假权利
E.依法提供劳动安全卫生条件
答案：ABCDE
5.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多少日内作出仲裁裁决？
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
答案：D
三、判断题（每题2分，共10分）
1.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）
答案：√
2.用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。（）
答案：√
3.用人单位可以随意解除劳动合同。（）
答案：×
4.劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。（）
答案：×
5.用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）
答案：√
6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）
答案：×
四、案例分析题（每题10分，共20分）
1.某公司员工李某因工作原因，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。公司认为李某的伤残等级过低，不同意支付相应的伤残津贴。李某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
请分析：李某的权益有哪些？公司应当如何处理？
答案：
（1）李某的权益有：依法享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴。
（2）公司应当：按照李某的伤残等级，依法支付相应的伤残津贴；协助李某办理工伤保险待遇的相关手续。
2.某公司员工张某因工作原因，在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。张某治疗期间，公司未按照规定为其缴纳工伤保险费。张某治疗结束后，要求公司支付其医疗费、误工费等费用。
请分析：张某的权益有哪些？公司应当如何处理？
答案：
（1）张某的权益有：依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用。
（2）公司应当：按照张某的伤残等级，依法支付其医疗费、误工费等费用；协助张某办理工伤保险待遇的相关手续。
五、论述题（每题10分，共20分）
1.论述《中华人民共和国劳动法》对劳动者的保护作用。
答案：
《中华人民共和国劳动法》对劳动者的保护作用主要体现在以下几个方面：
（1）保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳