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2025年劳动节期间工作安排
矿属各单位：
根据鹤煤公司《关于做好2025年劳动节期间值班值守工作的通知》文件精神，结合实际，现就节日期间有关事项安排如下，望各单位认真贯彻遵照执行。
一、放假时间。
5月1日（周四，劳动节）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。其中5月1日、5月2日出勤的享受节假日工资。
二、安排原则。
（一）严格管控出勤，加强劳动纪律，压缩无效用工，杜绝工时浪费。除直接区队外，辅助区队、地面及机关与生产无直接联系人员一律放假。5月1日、2日，各单位严格按照核定工数出勤；3-5日，除直接区队正常出勤外，辅助区队、地面单位及机关按照核定工数出勤，如因公确需出勤的按照程序审批后方可执行。
（二）值班人员提高责任心，安排工作量饱满，派班人员落实当班工作量完成情况，杜绝混工、唬工。
（三）出勤员工充分利用工时，提高工作效率。
三、工作安排。
（一）直接单位。
井下出勤适度控制，核办材一律放假，严格控制地面出勤人数不得超过2人。管理人员正常出勤，安排好工作。
（二）辅助单位。
井下出勤严格控制，通风区、抽放一队、钻探队保证正常运转情况下，其他与安全生产无直接联系人员一律放假。
（三）地面单位。
适当安排人员值守，按矿核定人员出勤。除住矿、跟班、值班人员外，其他与安全生产、信访稳定无关人员一律放假。
（四）机关。
除住矿、跟班、值班人员外，其他与安全生产、信访稳定无关人员一律放假。生产业务科室按50%核定出勤，政工、经营科室无迎检工作等一律放假。
（五）除规定工数外，因工作需要确需出勤的，由单位书面申请，行政正职签字，经分管矿领导审核、生产副矿长同意、矿长批准后，报人力资源科方可结算工资。未按程序审批报送的，一律不视为出勤。
四、工作要求。
（一）各单位安排好住矿、跟班、陪班、值班，加强劳动纪律管理，保证矿井科学组织生产。
（二）严格落实鹤煤公司《关于做好2025年劳动节期间值班值守工作的通知》各项工作要求，严格落实24小时在岗值班带班工作制度、请销假制度、安全生产岗位责任制度、重大事项报告制度等相关制度，在其岗、负其责，确保各项工作顺利开展。
（三）各单位党政负责人是安全生产、信访稳定工作第一责任人，要扎实做好放假期间的安全生产、安全保卫、环境保护、信访稳定等管理工作，严格履行重大事项报告等相关制度。如遇重大突发事件或其他重要紧急情况，要按规定第一时间请示报告，及时妥善处置并做好舆论引导工作，坚决杜绝迟报漏报瞒报现象，确保安全生产与和谐稳定。
（四）严肃劳动纪律。值班人员和各单位排定的出勤人员必须坚守工作岗位，严格履责，严禁脱岗、喝酒、打牌、私自换班等违规违纪现象。纪检科、党委工作部、安检科、人力资源科查岗次数不少于2次，对违规违纪人员取消当日出勤、对单位正职扣罚200元/人外，并依据《河南能源化工集团有限公司员工奖惩规定（试行）》（豫能〔2020〕36号）文件给予处罚。
（五）矿调度会正常进行，副总以上矿领导、科室长及区队正职正常参加会议。
（六）副科级及以上人员必须保持手机通讯联络畅通，影响到工作将按规定追究责任。
（七）供应、武保、后勤等部门要在放假前对防火、防水、防盗、安全用电等工作进行排查。对财务、仓库、档案室、各科室办公室等要害部位，要分片划线管理，明确责任划分，制定管理措施，不得出现任何纰漏。
（八）各单位、各级管理人员要自觉遵守矿关于节日期间工作纪律、廉洁自律各项规定，发现违规违纪现象要从重从快处理。
（九）各单位要加强对节假日的管控，对安全生产无紧密联系的人员要放假，对利用节假日混工的严肃处理。
2025年4月27日