一、单项选用题
1.下列不属于劳动者不参与劳动但仍享有工资支付祈求权情形（)
A．法定休假日B．婚丧假期间C.依法参与社会活动D．公休日
２.下列人员中不可以依法实行不定期工作制是()
A．外勤人员B.出租车司机
C.电脑企业软件设计人员Ｄ.铁路巡检工
3.国内《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请(）
Ａ.劳动争议调解委员会强制执行B．劳动争议仲裁委员会强制执行
Ｃ.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行
4.用人单位无端拖欠劳动者工资，除在规定期间内全额支付劳动者工资酬劳外,还应加发相称于工资酬劳一定比例经济赔偿金，该比例为()
Ａ．10%B.20%C．2５％Ｄ．5０%
5.劳动协议终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B．十五日C.一种月D.三个月
6.下列有关无固定期限劳动协议说法中对的有：（)
A.对无固定期限劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议
B．若出现法律、法规规定或双方约定可以解除、终止劳动协议条件，该无固定期限劳动协议也可以解除、终止
C．无固定期限劳动协议以某项工作或工程时间长度为准,当某项工作或工程完毕后,劳动协议自行终止
D．劳动者在同一用人单位持续工作满以上,当事人双方同意续延劳动协议，双方应当签订无固定期限协议?
７．劳动者可以随时解除劳动协议法定情形是,用人单位()。
A．变更名称、法定代表人、重要负责人B.发生合并或者分立
Ｃ.未依法为劳动者缴纳社会保险费D．变更投资人
?8.用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知（）。
A.劳动监察机构B.HYＰＥRLINK\t＂_blａnkHYＰERLＩNＫ＂＼ｔ_blaｎk劳动争议仲裁机构
C．HYPＥRLIＮK\t_blａnk＂HYＰERLＩＮK\t＿ｂlａnk劳动争议调解委员会D.工会
9.用人单位实行计件工资制,用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（)以上劳动者法定工作时间内可以完毕
A.１００％B．90%??C.8０%??Ｄ.7０%
10．根据《劳动协议法》规定，下列不是劳动协议必备条款。（）
Ａ.工作内容和工作地点Ｂ.工作时间和休息休假
C.社会保险D．违约责任
１1．《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(）通过，（)起施行。
A．6月29日1月１日?Ｂ.６月29日6月29日?C.6月２8日１0月1日
D．６月２8日1月１日
12.已经建立劳动关系,未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起（)内签订书面劳动协议。
A.十五日Ｂ.一种月Ｃ.二个月D．三个月
13.固定期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定协议（)时间劳动协议。
Ａ.解除B.续订C．终止Ｄ.中断
?1４．劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超过()。?A．一种月Ｂ.二个月C.半个月D.一种半月
15.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议()。?A.继续有效B.失去效力
C.效力视状况而定D.由用人单位决定与否有效
?1６.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。?A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
17.国内现行社保制度中，覆盖最大是（）。
A．养老保险Ｂ.医疗保险C.失业保险Ｄ．工伤保险
?1８.劳动者提前（)日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。?A.三B.十C.十五D.三十
１９.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付,向其支付经济赔偿年限最高不超过(）年。?A.二