2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法律法规与合规性试题汇编
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、劳动法基础知识
要求：掌握劳动法的基本概念、调整对象、基本原则和适用范围。
1.劳动法是调整下列哪种社会关系的法律？
A.劳动关系
B.劳动经济关系
C.劳动行政管理关系
D.劳动争议处理关系
2.劳动法的基本原则包括以下哪些？
A.平等自愿原则
B.男女平等原则
C.民主管理原则
D.按劳分配原则
3.劳动法的调整对象是：
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动合同
D.劳动争议
4.下列哪项不属于劳动法的基本原则？
A.平等自愿原则
B.民主管理原则
C.保护劳动者权益原则
D.劳动纪律原则
5.劳动法的适用范围包括：
A.劳动关系
B.劳动经济关系
C.劳动行政管理关系
D.劳动争议处理关系
6.下列哪项不属于劳动法的基本原则？
A.平等自愿原则
B.民主管理原则
C.保护劳动者权益原则
D.劳动纪律原则
7.劳动法的调整对象是：
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动合同
D.劳动争议
8.下列哪项不属于劳动法的基本原则？
A.平等自愿原则
B.民主管理原则
C.保护劳动者权益原则
D.劳动纪律原则
9.劳动法的适用范围包括：
A.劳动关系
B.劳动经济关系
C.劳动行政管理关系
D.劳动争议处理关系
10.下列哪项不属于劳动法的基本原则？
A.平等自愿原则
B.民主管理原则
C.保护劳动者权益原则
D.劳动纪律原则
二、劳动合同管理
要求：掌握劳动合同的基本概念、种类、订立、履行、变更、解除和终止。
1.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下哪项不属于劳动合同的内容？
A.劳动者姓名
B.用人单位名称
C.工作内容
D.劳动者的家庭成员
2.劳动合同分为以下哪些种类？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.实习生劳动合同
D.临时工劳动合同
3.劳动合同应当采用以下哪种形式？
A.书面形式
B.口头形式
C.书面和口头形式
D.任意形式
4.劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.公平公正原则
D.民主管理原则
5.劳动合同的履行是指：
A.劳动者按照合同约定履行义务
B.用人单位按照合同约定履行义务
C.劳动者和用人单位共同履行义务
D.劳动者履行义务，用人单位不履行义务
6.劳动合同的变更是指：
A.劳动合同内容发生变化
B.劳动合同主体发生变化
C.劳动合同期限发生变化
D.劳动合同解除
7.劳动合同的解除是指：
A.劳动合同内容发生变化
B.劳动合同主体发生变化
C.劳动合同期限发生变化
D.劳动合同终止
8.劳动合同的终止是指：
A.劳动合同内容发生变化
B.劳动合同主体发生变化
C.劳动合同期限发生变化
D.劳动合同解除
9.劳动合同的解除应当遵循以下哪些原则？
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.公平公正原则
D.民主管理原则
10.劳动合同的终止应当遵循以下哪些原则？
A.平等自愿原则
B.诚实信用原则
C.公平公正原则
D.民主管理原则
三、工资支付与福利待遇
要求：掌握工资支付、加班费、津贴补贴、福利待遇等法律法规。
1.工资支付是指用人单位按照约定支付给劳动者的劳动报酬。以下哪项不属于工资支付的范围？
A.基本工资
B.加班费
C.津贴补贴
D.福利待遇
2.加班费是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，按照下列哪种标准支付给劳动者的报酬？
A.基本工资
B.倍数工资
C.综合工资
D.福利待遇
3.津贴补贴是指用人单位按照下列哪种原则支付给劳动者