2025服装企业劳动合同9篇
篇1
甲方：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
法定代表人：[甲方法人姓名]
乙方：[乙方员工姓名]
性别：[乙方员工性别]
位置：[乙方员工位置]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规的规定，双方在平等互利、自愿协商的基础上，就乙方为甲方关于服装方面提供服务达成如下协议：
一、合同期限与服务内容
第一条合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满如双方继续合作，则重新签订书面劳动合同。在合同期限内，甲方聘请乙方从事服装方面相关工作。工作地点：XXX。甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整工作岗位和工作内容。乙方应按照甲方的要求按时按质完成工作任务。具体工作内容和岗位职责按甲方的有关规定执行。本合同期内，甲乙双方共同约定所承担的工作任务等其它未尽事宜可签订补充协议或作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
第二条鉴于乙方将接受甲方的专业技术培训并负有保守甲方商业秘密的义务，合同期内乙方工资报酬总额为人民币XXXX元整（大写：[大写金额]）。薪资报酬按甲方规定支付。乙方同意甲方的薪资制度和工资支付时间按相关规定进行，具体的工资级别调整办法、绩效考核方案及调薪标准甲方拥有决定权并告知乙方。薪资报酬包括国家规定的基本工资、各项津贴和绩效收入等福利性货币收入。绩效奖金等收入根据甲方经营状况和乙方工作绩效考核情况确定是否发放及发放数额。乙方需特别注意：甲方支付的薪资报酬为税前收入，按照国家相关法律规定缴纳社会保险的个人部分应由个人自行承担，因此缴纳社会保险费用前应由本人自行承担个人承担部分。因薪资支付产生劳动争议时，最终以税务等部门确认的金额为准处理劳动争议。乙方同意服从甲方的薪酬制度管理并遵守相应的工作职责及岗位纪律要求。如遇本协议中没有明确规定的内容的情况或与企业的现行制度、文件精神发生冲突的情形出现应以企业制度为准执行。
第三条合同期内因甲方工作需要加班的，乙方应服从甲方管理并积极配合完成工作任务的加班需求。关于安排加班的事宜应按企业制定的相关制度执行或另行协商处理。合同期内乙方因自身原因提出请假或辞职等情形应提前通知甲方并按甲方规定办理相关手续，如因乙方个人原因造成未履行工作交接或交接手续不全的甲方有权不予办理社保等相关离职手续等后果且拒绝支付乙方的最后一个月的工资作为补偿给甲方造成的经济损失。若未经甲方同意而擅自离职或未经同意缺勤满一个月的视为乙方主动违约解除合同处理应支付相应违约金等经济损失赔偿。（实际损失包括但不限于甲方的培训费用以及给甲方造成的其他经济损失）。合同期内如因乙方原因给甲方造成经济损失的应按损失情况赔偿相应损失及承担相应责任等。（实际损失包括但不限于赔偿金额损失和其他损害后果赔偿）并保留司法追诉的权利并相应取消本合同的终止及结束的时间。除前述规定以外法律赋予的相关追诉权利同样适用于本合同约定内容中。
第四条合同期内甲乙双方应按照相关规定办理社会保险手续并按照相关规定缴纳社会保险费用等事宜。（甲乙双方共同缴纳的社会保险费用应由甲乙双方各自承担各自应缴部分）。如因乙方的社保手续由个人办理等其它情形或自身问题拒绝提供社保经办机构所要求的申报资料而导致社保无法正常缴纳的，后果均由乙方自行承担等法律责任风险且不能据此作为单方拒绝履行的抗辩理由等情况。（因此不能拒绝执行合同中属于甲乙双方的其他责任义务）。如果因甲方原因未能及时为乙方办理社会保险手续或未及时缴纳社会保险费用的则甲方应承担相应的违约责任等。但不得因此作为不予履行合同约定及不履行义务的抗辩理由甲乙双方不能就此做无限期的延展和延误。本合同中所涉及的所有通知义务均适用前述规定。同时甲乙双方在履行义务时如因对方位置信息发生变化或其他情况导致无法及时履行告知义务的应当立即书面通知对方并同时保留相关证据材料以便规避相应的法律风险及相关损失否则一切不利后果均由违约方自行承担其法律责任。双方共同约定在合同期内如发生任何情况包括但不限于任何一方违反本合同约定或双方均认可的变更协议内容等情况双方均应及时通知对方协商解决并共同约定解决的办法包括但不限于协议解决的程序和方案及应对的承诺最终形成的补充协议等均具有与本合同同等法律效力并对双方具有法律约束力及强制性履行的权利义务性文件或人事调动等方面发生的具体情况包括但不限于职务任免等其他依据事项的具体办理均适用前述约定并依此解决相应的纠纷问题。双方应尽力协作解决相关的争议事项以保障双方权益及实现相关权利的目的实现包括但不限于代书或其他意思表达载体及相关协商内容记录的书面形式所体现的相关书面证明材料均由双方签字盖章认可方可作为相关权利义