酒店员工劳动合同的范本9篇
篇1
#甲方（用人单位）：XX酒店有限责任公司
#乙方（员工）：XXX
#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意签订本合同，并共同遵守本合同条款。
#一、合同期限
1.合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
2.试用期：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
#二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事XX岗位工作。
2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
#三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周XX天工作制，上下班时间按甲方规定执行。
2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等假期。具体假期及薪资结算方式按甲方规定执行。
#四、劳动报酬
1.乙方的基本工资为每月XX元，具体薪资结构按甲方规定执行。
2.甲方每月XX日左右以银行转账方式支付乙方工资。
#五、保险福利待遇
1.甲方为乙方提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉安全操作规程，掌握安全操作技能。
4.甲方按照国家有关规定对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期给予特殊保护。
5.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
#七、规章制度及纪律要求
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定给予相应的处罚。
3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。
#八、合同变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
因乙方原因导致劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
在试用期内的。
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
因甲方原因导致劳动合同无效的。
4.双方解除劳动合同的，应当采用书面形式。合同解除后，双方应办理相关手续，结清工资和福利等费用。
#九、争议解决和法律适用
1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。
2.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
#十、其他约定事项
1.甲乙双方约定的其他事项：XXXXXXXXX。
2.以上约定事项未详尽的，按相关法律法规及甲方的规章制度执行。
#十一、合同生效和终止条款
1.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本合同在履行过程中如有未尽事宜，双方可协商补充条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。
3.本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。如有其他违法违规行为，双方可向有关法律部门申请解决。
篇2
甲方（用人单位）：___________酒店
位置：_________________________
联系方式：___________________