【劳动合同】餐饮业劳动合同书6篇
篇1
甲方（用人单位）全称：_________
位置：_________
主要负责人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
文化程度：_________
家庭位置：_________
一、劳动合同期限
双方同意按以下第______种方式确定劳动合同期限：
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括试用期______个月（试用期具体起始日期以实际报到为准）。
2.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起。
3.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该工作任务为：______，合同期至该工作任务完成日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，安排在______部门从事______工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排。
2.乙方的工作地点为：__________。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作地点。乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方所在岗位的特点，实行以下工时制度：标准工时工作制。具体工作时间和休息休假按照甲方有关规定执行。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或调休。
2.乙方享受法定休假日、年休假的待遇，具体办法按甲方有关规定执行。乙方的其他休息日和节假日由甲方根据工作实际情况安排。
四、劳动报酬与社会保险
1.甲方根据法律、法规的规定，为乙方办理社会保险并缴纳社会保险费。甲方为乙方办理的社会保险的具体手续由人力资源部负责办理。乙方应积极配合办理社会保险手续。
2.甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于当地的最低工资标准。甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班费。乙方试用期工资为______元/月。转正后的工资标准由甲乙双方共同协商确定。甲方根据企业经营情况、规章制度、对乙方的考核及乙方的工作年限、学历、职称等情况调整乙方的工资待遇。
3.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项福利待遇。当国家及甲方规定乙方的福利待遇有调整时，甲方将按调整后的规定执行。具体福利待遇包括：__________。
4.乙方因工伤或职业病等原因不能从事原工作或在医疗期内不能从事原工作，甲方应根据乙方的实际工作情况调整乙方的工作岗位，并根据甲方规章制度给予相应的待遇。如调整后工资低于原工资标准，甲方将按原工资标准支付乙方生活费，直至乙方情况好转能从事工作时为止。但最长不超过______个月。若乙方在医疗期满后仍不能从事原工作，甲方有权解除本合同，并应根据有关法规办理相关手续。在合同期内，如乙方提出辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方的全部奖金和福利补贴。同时，甲方有权将乙方在甲方的实际工作年限与未履行完的合同期限按比例计算后发放的工资作为对甲方的赔偿。若因甲方原因提出辞退乙方时，应按规定给予相应的经济补偿。具体办法按甲方有关规定执行。
5.乙方试用期满后，如因自身原因要求辞职的，需提前______天向部门负责人提交书面辞职报告，经部门负责人签字同意后办理相关离职手续。在得到甲方人力资源部的批准后，方可离开工作岗位。如未按规定办理相关手续就擅自离职的，甲方有权扣除乙方的全部奖金和福利补贴。同时，甲方有权将乙方在甲方的实际工作年限与未履行完的合同期限按比例计算后发放的工资作为对甲方的赔偿。若因甲方原因提出辞退乙方时，应按规定给予相应的经济补偿。具体办法按甲方有关规定执行。
6.劳动合同解除或终止后，甲方应在解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书中明确告知乙方需要承担的赔偿责任及赔偿金额。对于需要移交的事项，应详细说明移交的名称和移交的具体方式等。对于不需要移交的事项或需要销毁的事项等也应详细说明不需要移交或销毁的理由等。同时，应在解除劳动合同证明书或终止劳动合同证明书中明确告知乙方若未在规定时间内办理相关手续而给甲方造成损失的应承担相应的赔偿责任。具体办法按甲方有关规定执行。
7.双方协商约定其他劳动报酬和社会保险事项：__________。
8.双方协商约定其他劳动报酬和社会保险事项：__________。
9.双方协商约定其他劳动报酬和社会保险事项：__________。
10.双方协商约定其他劳动报酬和社会保险事项：___