正式广东省职工劳动合同9篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位（工种）从事______工作。
2.乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方所在岗位的特点安排工作时间。
2.在乙方岗位实行以下工时制度：标准工时制度。综合计算工时制度。不定时工作制。乙方所在岗位实行不定时工作制时，乙方应与甲方协商确定并保证平均每日工作时间不超过八小时。每月至少休息一天。加班加点按国家规定执行。具体作息时间由甲方统筹安排。加班加点的劳动报酬按国家规定支付报酬。如甲方因工作需要不能安排休息的，经乙方同意后，可安排加班或延时工作。加班工资按国家有关规定支付加班工资报酬。（当月工作任务不满考勤周期的以缺勤工次计算，按照迟到一次扣款三元一天一次计算。）每月扣出考勤天数不能超过当月天数四分之一。每月考勤时间原则上不能超过本月天数三分之一。（国家法定节假日除外）当月加班原则上不能超过当月标准工时制度时间三分之一。（国家规定的法定节假日除外）超过上述考核标准的公司有权自行决定给予乙方加班补偿或安排调休补偿。（法定节假日除外）法定节假日原则上必须服从公司安排加班或延时工作，因特殊情况请假原则上不超过一天且事后需补办请假手续。甲方严格执行国家有关法律法规规定的女职工和未成年工特殊保护规定。乙方从事高温、有毒有害作业等特殊工种作业的，应严格执行国家有关特殊工种劳动保护规定要求。国家法定的和重大公众安全、特殊操作所需要延长的工作时间和超过的工作量的延时工作任务按照国家法规或国家政策为准进行结算延时工作时间补助等费用支付等约定按甲方的有关规定执行并约定履行手续登记程序后按结算期考核支付工资或加班费及绩效应得的补助待遇。（对调休延迟的工作事项办理延期工时确认手续后方可安排。）经双方协商另行确定其它工作事项及待遇的按双方另行签订的协议约定执行。（双方另行签订的协议约定作为本合同附件）。甲方因生产经营需要安排乙方临时加班或延时工作的须得到乙方同意并告知具体的加班时间。（临时安排的通知信息有效通讯联系方式短信为通讯依据之一。）否则乙方有权拒绝安排的工作安排拒绝行为甲方不得视为违约处理或以违纪解除劳动合同等处理方式单方面做出处理决定。甲乙双方依法执行法定的带薪年休假等休假制度。（具体按公司规定执行。）法定节假日休息按国家规定执行。（国家规定法定节假日休息日除外。）甲乙双方依法执行国家规定的休息休假制度等劳动纪律要求（甲方的劳动纪律包括遵守安全生产等各项规章制度。）凡未经甲方批准允许，擅自旷工（不上班的），连续旷工超过五天或年度累计旷工超过五天以上行为均视为违反劳动纪律行为。凡违反甲方规定的劳动纪律行为之一者视情节轻重依法追究违约责任及法律责任。（国家法定假期除外的）。法律没有规定的依照甲方的相关规定执行并征得乙方同意确认遵守公司规章制度并服从遵守甲方管理监督等义务承担违约责任。（具体按公司规定执行。）乙方须保守甲方商业秘密。（商业机密主要指经营中的商品保密以及生产管理的资料文件程序等相关内容保密）。因乙方的疏忽造成的甲方商业泄漏引起的后果的以及未能如期完成任务所造成后果等的按照后果性质损失程度大小由双方酌情协商处理办法并由乙方承担违约责任。（包括赔偿经济损失及解除劳动关系等责任）由此引起的纠纷事实不清责任不明的可提请仲裁机构仲裁处理或提请有关部门处理解决等事项处理纠纷途径均可接受有效方式予以解决分歧异议争议处理等程序约定依据本协议和甲乙双方约定进行处理保障依法行使合同权力执行权力强制程序双方应该支持依据相关法律事项依合同条款执洽结果均可认同并执行权利和义务主张等内容协商仲裁申请。（若涉及到侵权行为产生的民事赔偿责任视为相关案件生效法律裁决的效力由甲方最终保留权利依据双方合同约定作出违约行为的最终追究结果论处执行合同权力的处理办法）。（该协议适用于用工企业均有效的法律文书适用证据保全证据条件约束力以及适用范围相关利益受损害的行为）。未经许可同意擅自将相关资料泄露他人给甲方造成损失的视情节轻重依法追究违约责任及法律责任。（具体另行协议补偿事宜依据法律法规确定具体范围认定违法行为的补偿情况履行协议书