6月劳动与社会保障法原理模拟习题（附参考答案解析）
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.关于员工申诉说法,正确的是()
A、非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和
B、员工申诉是一种表达不满的途径
C、员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉
D、正式的申诉程序中,员工无需举证,由受理部门查明事实
正确答案：B
答案解析：本题考查员工申诉管理。非正式的申诉处理主要是依靠第三方调解实现的,选项A错误。员工申诉范围一般限于与工作有关的问题,与工作无关的问题,通常排除在外(如员工的家庭问题、私人问题),虽然这些问题可能间接影响到工作绩效,但这并不是申诉制度应该或能够处理的问题,选项C错误。在正式的申诉处理程序种,向申诉受理人提交员工申诉表,应写明申诉缘由,并尽量列举可靠的依据,D错误
2.在中国境内就业的外国人,应当()
A、参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B、参照我国《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险
C、参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
D、参加全部社会保险
正确答案：B
答案解析：本题考查《中华人民共和国社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人,应当参照《中华人民共和国社会保险法》规定参加我国的社会保险
3.在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在()小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
A、48
B、8
C、12
D、24
正确答案：A
答案解析：本题考查工伤认定。在工作期间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
4.根据《老年人权益保障法》,国家建立和完善以()为基础的社会养老服体系
A、居家
B、城镇
C、机构
D、社区
正确答案：A
答案解析：《老年人权益保障法》不仅明确提出了“国家和社会应当采取措施,健全保障老年人权益的各项制度,逐步改善保障老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”的老年人权益保障的目标,而且明确规定国家建立多层次的社会保障体系,逐步提高对老年人的保障水平,建立和完善以居家为基础,社区为依托,机构为支撑的社会养老服务体系
5.某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()
A、6000元
B、12000元
C、18000元
D、15000元
正确答案：D
答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某工作了2年3个月，2年应支付2个月工资补偿，3个月不满6个月按半个月工资补偿，总共应支付2.5个月工资补偿。李某月平均工资为6000元，所以经济补偿为6000×2.5=15000元。该企业应当给予李某经济补偿15000元，所以答案选D。
6.关于劳动合同履行的说法,正确的是()
A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
正确答案：B
答案解析：A错误,B正确,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。C错误,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。D错误,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
7.根据《工伤保险条例》的规定,受伤职工(),可认定为工伤或者视同工伤
A、自残或者自杀的
B、患职业病的
C、酗酒或者吸毒的
D、故意犯罪的
正确答案：B
答案解析：本题考查工伤保险。《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的
8.2020年8月1日,A公司向张某发出书面录用通知。8月6日,张某到A公司上班。8月10日,A公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限3年,试用期3个月。A公司与张某劳动关系建立的时间为()
A、2020年8月1日
B、2020年8月6日
C、2020年8月10日
D、2020年10月1日
正确答案：B
答案解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中，张某于2020年8月6日到A公司上班，所以A公司与张某劳动关系建立的时间为2020年8月6日。
9.下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()
A、同位法中特别规定