浙江三力士橡胶股份有限公司
2008年度社会责任报告
根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的有关规定，现将本公司2008
年度社会责任报告汇报如下：
企业社会责任，是指企业在创造利润最大化的同时，还应对国家和社会的全面
发展、自然环境和资源，以及股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商、社区
等利益相关方承担所应的责任。上市公司作为现代社会的一个重要成员，要积极承
担社会责任，这是科学发展、构建和谐社会的重要内容。公司应在追求经济效益、
保护股东利益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户
消费者，积极从事环境保护等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调，和谐
发展。
浙江三力士橡胶股份有限公司（以下简称“三力士”或“公司”）始终坚持以
“产业报国、科技兴国”为己任，以全面贯彻科学的发展观为指导原则，大力推进
可持续发展的理念，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以实际行
动回报社会，关爱自然，保护环境，创建和谐的企业发展环境，切实履行企业社会
责任。
一、股东和债权人权益保护
（一）公司不断完善法人治理结构，确保股东充分行使权利
公司严格按照《公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规和现代企业制度
要求，不断完善股东大会、董事会、监事会制度，形成权力机构、决策机构、监督
机构与经理层之间有效制衡的法人治理结构。同时，公司不断健全管理制度体系，
规范公司运作，充分发挥董事会的决策能力，提高独立董事、监事会的监督权威和
效能。公司建立了包括《章程》、“三会”《议事规则》、《独立董事工作制度》、
《信息披露制度管理办法》、《总经理工作细则》、《募集资金使用管理办法》、
《关联交易管理制度》等在内的公司治理制度及包括重大投资决策、重要财务决策
在内的重大决策的程序与机制。公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定按期
召开“三会”，公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的
各项合法权益。
（二）加强信息披露管理，建立良好的投资者关系
公司严格按照《公司法》《证券法》及深交所《股票上市规则》等法律法规要
求，切实履行信息披露义务。公司制定并实施了信息披露及投资者关系管理制度，
成立专门部门负责信息披露管理和投资者关系等事务，做到信息披露工作的真实、
准确、完整和及时。同时，公司建立了与投资者沟通的有效渠道。公司与《证券时
报》签订了常年服务协议，及时发布各类公告；设置了专用电话，接受投资者咨。
善意地对待每一位咨询者，力争做到信息披露的真实、准确、完整、公平和及时。
二、职工权益保护
员工是公司最重要的资源，是可持续发展的基础。公司始终把实现和维护全体
员工的利益作为工作的出发点和落脚点，通过多种途径和渠道保障员工的各项权
益，促进员工的价值实现和全面发展，保护员工的身心健康，提升企业的凝聚力，
实现员工与企业共同成长。
（一）公司严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，完善工作制度、
调整作息时间，与员工签订《劳动合同》，办理医疗、养老、失业、工伤、生育等
社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法
利益。
（二）公司不断完善薪酬体系和绩效考核机制，遵循同工同酬、按劳分配、多
劳多得的原则，做到公开、公平、公正，有效地激发了全体员工的积极性和创造性。
（三）公司非常重视与员工的沟通和交流，从2006年6月始，公司设立总经理
信箱，实施“提案管理办法”，让公司各级员工及管理层共同参与公司治理，对现
行的制度等提出合理化建议，并经公司相关领导评议选择性采纳；通过此种形式，
广泛收集意见，加强了员工参与管理的积极性和“主人翁”意识。公司创办内部刊
物《三力士报》并利用宣传栏，搭建公司和员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交
流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台，员工发挥特长、
展示自己的一个很好的舞台。
（四）公司注重员工的身心健康。除新员工的入职体检外，公司每年组织员工
进行常规体检，发现问题及时复检、就诊。针对员工的身体状况给与调整合适的工
作岗位；高温天气做好防暑降温措施，对高温作业区发放高温费；伤病走访、帮助
困难职工，处处给员工以家的温馨，体现公司对员工的关心和人性化管理。