福建科技股份有限公司
2007年度社会责任报告
2007年度，福建福晶科技股份有限公司（以下简称“公司”）以《福晶科技共享价值
观》为行动指南在追求公司效益、保护股东利益的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，
诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，从而促进公司
本身与全社会的协调、和谐发展。在经营活动过程中，公司遵循自愿、公平、等价有偿、诚
实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂、走
私等非法活动谋取不正当利益，尊重他人的商标、专利和著作权等知识产权，确保股东利益
最大化。公司通过实际行动，从各个方面积极履行社会责任。
一、股东和债权人权益保护
（1）公司建立并逐步完善公司治理结构，设立了股东大会、董事会、监事会（以下简称
“三会”）等相互约束的法人治理结构，组织机构分工明确、职能健全清晰，与股东不存在
任何隶属关系。公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法
权益。在管理层的领导下，公司已形成了与实际情况相适应的、有效的经营运作模式。
（2）公司建立、健全公司治理的制度体系，充分发挥董事会的决策能力，提高独立董事、
监事会的监督职能和效率。建立了包括《章程》、“三会”议事规则、独立董事工作制度、总
经理工作细则、《关联交易管理制度》、《对外投资管理制度》等在内的公司治理制度及包括
重大投资决策、重要财务决策在内的重大决策的程序与机制；公司董事会、监事会、董事会
各专门委员会依法履行的职责完备、明确。
（3）公司能够按照有关法律法规和公司章程的规定按期召开股东会、董事会和监事会。
二、职工权益保护
在“以认同福晶共享价值观的人为本”的核心价值观指引下，公司形成了一系列行为准
则和管理模式，关注员工健康、安全和满意度，实现员工与企业共同成长，这些都成为增加
企业活力和提升员工业绩的保证。公司倡导“团结、奋进、求实、创新”的企业文化，使之
成为员工之间的共事原则，营造出自然与人文共融的一流工作环境。
（1）公司严格遵守《劳动法》，依法保护职工的合法权益，合理设置岗位，明确岗位职
责，建立和完善包括薪酬体系、激励机制、“五险一金”等在内的薪酬与福利制度，确保全
员皆参保，尊重职工人格和保障职工合法权益，关爱职工，做到全员皆参保，促进劳资关系
的和谐稳定。在国家规定的新《劳动合同法》正式生效之前，公司就已根据新法要求对相关
人事制度和劳动用工制度进行适应性修改、调整，以确保新法在公司的顺利执行，从而更加
有效地保障职工合法权益。
（2）员工的健康和工作场所的安全性始终是公司首要的关切点，包括化噪声水平、温度、
通风、照明的控制，卫生设施的卫生质量及使用安全等。公司通过加强保安和劳动保护措施，
创造安全的工作环境；同时注重对员工的安全教育与培训。完全遵照执行工伤保险有关规定，
确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。2007年，公司全
年没有发生劳动安全事故。
（3）公司不允许任何形式的岐视，包括：种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、妊娠、
父母地位、宗教信仰、政治立场、国籍、民族背景、社会出身、社会地位、残疾、年龄或群
体会员身份等。公司对所有具有相同经验、工作表现和资历的员工实行同工同酬的雇佣政策，
为新进员工提供的工资高于当地行业最低平均工资水平。尊重和保障职工合法权益，对女职
工实行特殊劳动保护，重视女员工的发展，女员工对企业发展和对社会的贡献被普遍认可。
（4）公司切实保障职工对企业重大事项的知情权和参与权。除国家法律、法规规定的保
密事项和商业秘密外，公司重大事项向职工公开。公司每季度组织员工与公司经营层一块召
开管理座谈会，让员工及时了解公司的经营状况。
（5）开展各种文娱体育活动，丰富企业文化。通过举办每年一度的元旦联欢晚会、篮球
赛、登山、游园等文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力；
（6）公司积极开展职工培训，鼓励和支持职工参加业余进修培训，为职工发展提供更多
的机会。建立起科学、完整的员工绩效激励与反馈机制，注重不同岗位员工的职业生涯发展
规划，并要求部门经理定期与员工进行一对一的工作与绩效情况面谈，聆听员工心声，提出
改进建议，促进员工发展。公司每年组织专业技术人员接受专业知识继续再教育，为新聘员
工举办