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文件名称:2025北京市民政局所属事业单位第一批招聘75人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
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更新时间:2025-05-20
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文档摘要

2025北京市民政局所属事业单位第一批招聘75人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、血型由A、B、O等三种遗传因子组合决定,通常依据父母血型就能判断出未来出生小宝宝可能出现的血型。按照血型遗传规律,在父母血型分别为()的情形下,子女的血型可能为A型、B型、AB型或O型。

A.O型与O型

B.A型与B型

C.A型与AB型

D.AB型与AB型

【答案】:B

【解析】这道题主要考查血型遗传规律相关知识。首先看父母血型为同是O型的情况。根据血型遗传规律,当父母均为O型血时,他们的子女血型只能是O型,所以这种情况不符合子女会出现A型、B型、AB型和O型的要求。接着看父母一方为A型、另一方为B型的情况。在这种血型组合下,他们的子女有可能遗传到A、B、AB、O型这四种血型中的任何一种,符合题目中子女出现血型的范围。再看父母一方为A型、另一方为AB型的情况。此时子女的血型可能是A型、B型或AB型,但不会出现O型血,不满足题目要求。最后看父母均为AB型的情况。在这种情况下,子女的血型可能为A型、B型或AB型,同样不会出现O型血,也不符合题目条件。综上,答案是父母血型分别为A型与B型时,子女会出现A型或B型或AB型或O型血。

2、根据公文写作规范,本公文结尾处的成文日期,正确的书写位置是()。

A.正文下方,右空2个字

B.正文下方,右顶格

C.正文下方,右空4个字

D.正文下方,居中

【答案】:C

【解析】公文的成文日期应在正文下方,右空4个字书写。这是公文写作规范所明确规定的格式要求。将成文日期右空4个字,能使公文整体排版更加规范、整齐和美观,符合公文庄重严谨的风格。

3、我国经济实现持续快速发展,经济结构发生了深刻变化,从落后的农业国发展成为世界第一制造业大国,起决定性作用的是()。

A.国外产业转移

B.科技进步创新

C.劳动者素质提高

D.文化发展进步

【答案】:B

【解析】我国从落后的农业国演进为世界第一制造业大国,是多方面因素共同作用的结果,但起决定作用的是科技进步创新。科技是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。科技进步创新能够带来生产技术的革新、生产效率的提高以及产品质量和竞争力的提升。通过不断的科技创新,我国制造业可以实现产业升级、优化经济结构,推动经济持续快速发展,从低附加值的产业向高附加值的产业迈进。国外产业转移虽然在一定程度上促进了我国制造业的发展,为我国带来了资金、技术和管理经验,但这只是外部因素,是一种机遇和条件,并非起决定作用的因素。我国不能单纯依赖国外产业转移来实现从落后农业国到世界第一制造业大国的转变,还需要自身具备吸收和转化这些资源的能力,而这种能力的核心就是科技创新。劳动者素质提高对经济发展和制造业进步有着重要的支撑作用,高素质的劳动者能够更好地掌握和运用先进技术,提高生产操作的精准度和效率。然而,劳动者素质的提高本身也离不开科技进步所带来的教育理念、教育方法和教育手段的革新,以及科技发展为劳动者提供的更多学习和提升的机会。因此,劳动者素质提高是科技进步创新推动下的一个结果和表现,而非起决定作用的根本因素。文化发展进步为经济发展提供了精神动力和智力支持,营造了良好的社会氛围。但文化对经济发展的影响是间接的,它通过影响人们的价值观、思维方式和行为习惯,进而影响科技进步和经济活动。文化本身并不能直接推动制造业的技术革新和产业升级,只有与科技进步创新相结合,才能更好地发挥其对经济的促进作用。所以,文化发展进步不是起决定作用的因素。综上,起决定作用的是科技进步创新。

4、何某是某政府机关领导者,为适应经济环境变化需对组织进行变革。为使变革顺利开展、减少组织变革阻力,他在组织变革中应做到()。

A.由他本人来完成变革目标的制定

B.对于阻碍组织变革的因素要坚决进行打压

C.在变革阻力较强且持久时要努力克服,不能降低变革目标

D.增强组织变革的驱动力,削弱抑制力

【答案】:D

【解析】本题围绕政府机关领导者何某为使组织变革顺利进行、减少变革阻力应采取的做法展开。变革目标的制定如果仅由领导者一人完成,可能会因为个人视角的局限,忽略组织成员的意见和实际情况,使变革目标脱离实际,并且会让组织成员觉得自己在变革中缺乏参与感,从而对变革产生抵触情绪,不利于减少组织变革阻力。对于阻碍组织变革的因素坚决进行打压,这种强硬的手段可能会引起组织成员的反感和反抗,激化矛盾,不仅不能有效解决问题,还可能增加变革的阻力,破坏组织内部的和谐与稳定。当变革阻力较强且持久时,一味地坚持原目标而不进行适当调整,可能会导致变革难以推进,甚至引发更大的冲突。此时应该综合考虑各种因素,在必要时对变革目标进行适当优化,而不是一味蛮干。增强组织变革的驱动力,削弱抑制力,这是减少组织变革阻力