会计设定提存计划习题
目录
contents
提存计划基本概念及原则
会计科目设置与核算方法
资金筹集、使用与监管措施
税务处理及优惠政策解读
合同管理、执行与纠纷解决机制
内部审计、外部审计及信息披露要求
提存计划基本概念及原则
01
提存计划是指企业为了保障员工的福利，在员工离职后继续为其提供一定的福利保障，而将一部分福利费用提前提取并存放起来的一种制度安排。
旨在确保员工在离职后仍能享受到一定的福利待遇，维护员工的权益，同时也有助于企业稳定人才队伍，提高员工满意度和忠诚度。
目的
定义
适用范围
适用于各类企业，特别是那些员工流动性较大、福利待遇较为优厚的企业。
对象分类
主要针对离职员工，但也可以包括在职员工。对于离职员工，提存计划可以为其提供离职后的福利保障；对于在职员工，则可以作为一种额外的福利激励措施。
公平、合理、可持续。提存计划应该遵循公平原则，确保所有符合条件的员工都能享受到相应的福利待遇；同时应该合理确定提取比例和存放方式，确保计划的可持续性和稳定性。
基本原则
提存计划应该符合国家相关法律法规的规定，如《劳动法》、《社会保险法》等。企业在制定提存计划时应该遵循相关法律法规的规定，确保计划的合法性和合规性。
政策法规
企业制定提存计划方案→与员工沟通并达成一致→确定提取比例和存放方式→签订协议并办理相关手续→定期向员工公布提取和存放情况→员工离职后按照协议发放福利待遇。
操作流程
企业在制定提存计划时应该充分考虑员工的实际需求和企业的实际情况，确保计划的可行性和可操作性；同时应该加强与员工的沟通和交流，确保员工对计划的理解和支持；在计划执行过程中应该加强监督和管理，确保计划的顺利实施和员工的权益得到保障。
注意事项
会计科目设置与核算方法
02
设定提存计划资产
设定提存计划负债
设定提存计划费用
设定提存计划收益
用于核算企业根据设定提存计划所形成的资产，包括基本养老保险、失业保险等。
用于核算企业根据设定提存计划所计提的费用，如养老保险费、失业保险费等。
用于核算企业根据设定提存计划所形成的负债，如应付职工薪酬中的设定提存计划部分。
用于核算企业根据设定提存计划所获得的收益，如养老保险基金的投资收益等。
03
企业实际情况
结合企业的实际情况，选择适合企业的核算方法，确保会计信息的真实性和准确性。
01
企业会计准则
根据企业会计准则的规定，选择适当的核算方法对设定提存计划进行会计处理。
02
法律法规要求
遵守相关法律法规的要求，确保设定提存计划的合法性和合规性。
根据工资总额和计提比例，计算应计提的设定提存计划费用，并编制相关会计凭证。
计提设定提存计划费用
将计提的设定提存计划费用缴纳至相关机构，并取得相应的缴费凭证。
缴纳设定提存计划费用
根据缴费凭证和其他相关资料，记录设定提存计划资产和负债的变动情况。
记录设定提存计划资产和负债
根据会计准则和报表编制要求，编制与设定提存计划相关的财务报表。
编制相关报表
附注披露
在财务报表附注中披露与设定提存计划相关的会计政策、估计变更、重大事项等信息，以便报表使用者更好地了解企业的设定提存计划情况。
资产负债表
在资产负债表中单独列示设定提存计划资产和负债，以反映企业设定提存计划的财务状况。
利润表
在利润表中单独列示设定提存计划费用，以反映企业设定提存计划的费用支出情况。
现金流量表
在现金流量表中单独列示与设定提存计划相关的现金流入和流出情况，以反映企业设定提存计划的现金流量情况。
资金筹集、使用与监管措施
03
企业自有资金
职工个人缴费
政府补贴
其他渠道
01
02
03
04
包括企业盈余公积、未分配利润等，是提存计划的重要资金来源之一。
根据提存计划规定，职工个人需要按一定比例缴纳费用，用于补充提存资金。
政府为鼓励企业建立提存计划，可能会给予一定的财政补贴。
如社会捐赠、投资收益等，也可以作为提存计划的资金来源。
提存资金必须用于规定的用途，如职工福利、教育培训等，不得挪作他用。
专款专用
严格审批
公开透明
使用提存资金需要经过严格的审批程序，确保资金使用的合法性和合规性。
提存资金的使用情况需要定期公开，接受职工和社会监督。
03
02
01
定期对提存计划进行风险评估，识别潜在风险点。
建立风险评估机制
制定风险应对预案
加强信息管理
提高职工风险意识
针对可能出现的风险情况，制定相应的应对预案和措施。
建立完善的信息管理系统，确保提存计划相关信息的准确性和及时性。
加强职工对提存计划风险的认识和教育，提高风险防范意识。
税务处理及优惠政策解读
04
税务登记
企业在设立时，需按照国家规定进行税务登记，领取税务登记证，以便开展正常的生产经营活动。
申报流程
企业应按照税收法规规定，定期向税务机关申报纳税，包括申报税种、税目、计税