初级经济师（人力资源专业）复习题与参考答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.下列不属于职业病的预防的是（）。
A、健康管理
B、作业管理
C、作业环境管理
D、人员管理
正确答案：D
2.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、30
B、10
C、15
D、20
正确答案：A
3.在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
A、能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者
B、要求候选人的基本素质较好，对其工作经验没有太高的要求
C、要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬
D、需要在短期内迅速填补职位空缺
正确答案：C
4.不属于工资支付项目的是（）。
A、计件工资
B、生活困难补助费
C、奖金
D、计时工资
正确答案：B
5.下列选项中，关于培训与开发方法中讲授法的说法，错误的是（）。
A、它的优点是节约时间，而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通
B、它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发
C、它可以利用现代化的视听设备来辅助教学，以提高授课的生动性
D、它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
正确答案：A
6.下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，错误的是（）。
A、凝聚力越高，团体绩效则越好
B、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
C、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
D、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
正确答案：A
7.组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
A、绩效管理
B、组织结构设计和职位分析与设计
C、人力资源规划
D、招募与甄选
正确答案：C
8.小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（）。
A、9066.66元
B、9866.66元
C、10574.71元
D、10688.43元
正确答案：C
9.下列关于带薪年休假的说法，正确的是（）。
A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假
B、职工累计工作满1年不满10年，年休假5天
C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬
正确答案：B
10.在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（）。
A、结构性裁员
B、非法裁员
C、经济性裁员
D、优化性裁员
正确答案：D
11.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。
A、身材相貌歧视
B、学历、院校歧视
C、年龄歧视
D、经验歧视
正确答案：D
12.不属于工作满意度影响后果的是（）。
A、暴力行为
B、缺勤和迟到
C、组织承诺
D、工作绩效
正确答案：C
13.在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的
A、阶梯技术
B、德尔菲技术
C、具名团体技术
D、爬山法
正确答案：C
14.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A、财务经理与营销经理交换意见
B、人事经理向员工发放调查表
C、基层经理向上级主管做口头报告
D、主管向员工指派任务
正确答案：A
15.在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。
A、职业兴趣测试
B、能力测试
C、工作样本测试
D、人格测试
正确答案：C
16.下列选项中，不属于绩效考核指标设计方法的是（）。
A、个案研宄法
B、经验判断法
C、专题访谈法
D、业务流程分析法
正确答案：B
17.对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（）。
A、关系类比能力
B、记忆力
C、空间认知能力
D、知觉能力
正确答案：D
18.下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C、稳尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
正确答案：D
19.在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是（）。
A、认知一致性理论
B、学习理论
C、强化理论
D、诱因理论
正确答案：D
20.员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。
A、选择性知觉
B、语言理解力因素
C、情绪因素
D、过滤作用
正确答案：D
21.下列选项中，关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素，提高系统的工作效率
B、工作