人力资源开发与管理习题库（含答案）
一、单选题（共87题，每题1分，共87分）
1.被西方经济学界公认的人力资本之父是()。
A、西蒙
B、亚当·斯密
C、舒尔茨
D、大卫·李嘉图
正确答案：C
答案解析：舒尔茨：人力资本之父。
2.下列不属于麦克利兰的成就需要理论的内容的是（）
A、权力需要
B、归属需要
C、成就需要
D、生存需要
正确答案：D
答案解析：麦克利兰的成就需要理论包括：权力需要、归属需要、成就需要、自主需要。
3.人力资源的定义，是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的（）。
A、全部人口总和
B、全部劳动人口总和
C、全部男性劳力人口总和
D、全部女性劳力人口总和
正确答案：B
答案解析：人力资源的定义是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。
4.依据人本主义理论进行的工作设计被称为()。
A、拔高型工作设计
B、优化型工作设计
C、卫生型工作设计
D、心理型工作设计
正确答案：D
答案解析：心理型工作设计：理论依据是人本主义。
5.企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
A、决策层
B、直线部门职能层
C、人力资源职能层
D、员工
正确答案：D
答案解析：决策层：人力资源规划的制订者；直线部门职能层：人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者；人力资源职能层：人力资源规划的制订者、设计者，规划实施的监督者。
6.有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高的组织发展动机是（）。
A、自我发展与追求个性实现
B、保住优秀人才
C、追求经济效益
D、谋求社会地位
正确答案：B
答案解析：当组织追求保住优秀人才时，有利于员工专业能力的全面开发与意识的提高。
7.主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是()
A、行为取向型
B、特征取向型
C、过程取向型
D、结果取向型
正确答案：B
8.根据组织管理结构的需求和人力资源的供给状况，相应地确定在特定发展阶段的晋升政策属于人力资源规划中的（）
A、人员补充计划
B、培训开发规划
C、人员晋升规划
D、薪酬激励规划
正确答案：C
答案解析：人员晋升规划是指根据组织管理结构的需求和人力资源的供给状况，相应地确定在特定发展阶段的晋升政策。做题小技巧：抓关键字。由“晋升政策”可看出是与晋升有关的规划，即人员晋升规划。
9.企业中人力资源规划的对象是企业中人力资源层次的（）
A、决策层
B、人力资源职能层
C、直线部门职能层
D、员工
正确答案：D
答案解析：企业的员工是人力资源政策的体验者，也是人力资源规划的对象。
10.心理型工作设计理论依据是（）。
A、双因素理论
B、人类工程学
C、古典工业工程学
D、人本主义
正确答案：D
答案解析：心理型工作设计：理论依据是人本主义。
11.从发达国家的实践来看，福利管理还出现了两种趋势：社会化和
A、数字化
B、货币化
C、网络化
D、社区化
正确答案：B
答案解析：从发达国家的实践来看，福利管理还出现了两种趋势：社会化和货币化。
12.两个或两个以上具有相似职责的工作的集合称为（）
A、工作要素
B、任职资格
C、工作簇
D、职责
正确答案：C
答案解析：工作簇是指两个或两个以上具有相似职责的工作的集合，这些工作或者要求工作者具有相似的特点，或者包括多个平行的任务。
13.有效的选拔工作，可以避免日后的
A、调职或流转
B、调换或解聘
C、调职或解聘
D、流转或解聘
正确答案：C
答案解析：有效的选拔工作，可以避免日后的调职或解聘。
14.通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式是（）。
A、个人开发
B、自我开发
C、职业开发
D、组织开发
正确答案：D
答案解析：组织开发，是指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。具体地说，就是通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式。
15.拔高型工作设计的理论依据是（）。
A、赫茨伯格的双因素理论
B、人本主义
C、古典工业工程学与泰罗的科学管理思想
D、人类工程学
正确答案：A
答案解析：拔高型工作设计：理论依据是赫茨伯格的双因素理论。
16.在SWOT分析法中，S代表（）
A、优势
B、劣势
C、机会
D、威胁
正确答案：A
答案解析：SWOT：Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)、Threats(威胁)。
17.以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取持续竞争优势，并达成组织目标的过程是（）。
A、人事管理
B、人力资源管理
C、战略性人力资源管理
D、全面人力资源管理
正确答案：C
答案解