问题２.人力资源部在设置某详细岗位时,应注意处理好哪些关系（哪些方面问题)？P１６

解析：

在人力资源部设置某详细岗位时,要注意如下问题:

（1）所设置某详细岗位数目与否符合最低数量原则,即与否能用尽量少岗位设置来承担尽量多工作。

(２）设置某详细岗位后，人力资源部内所有岗位与否实现了有效配合,与否可以保证人力资源部总体目的，总体任务实现。

(３）某详细岗位与上下只有岗位之间互有关系与否协调。

(4）人力资源部所有岗位与否体现了经济、科学、合理、系统化原则。

问题5.制度规范类型P4３－44;

解析:根据制度规范波及层次和约束范围不一样,可分为下述五大类：

企业基本制度。波及企业法律财产所有形