2025河南省卫生健康人才中心招聘4人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、在将行政组织中已分解的职能重新组合成有机整体时，需理顺内部关系，以下有关理顺内部关系的做法错误的是（）。
A.专业部门负责具体的管理过程，综合部门主要负责提出意见
B.减少层次，避免重复
C.强调归口管理，互相配合
D.对一些行业管理职能较强的工作，以专业部门为主，综合部门不参与具体管理过程
【答案】：D
【解析】在将行政组织中已分解的职能重新组合成有机整体、理顺内部关系时，各部门之间应相互协作配合，形成高效的工作体系。专业部门负责具体管理过程，综合部门主要提出意见，这样能发挥各自优势，使决策与执行更合理；减少层次、避免重复可以提高行政效率，防止机构臃肿和工作拖沓；强调归口管理、互相配合能明确各部门职责，避免职责不清和推诿现象。然而，对于行业管理职能较强的工作，虽然以专业部门为主，但综合部门也不应完全不参与具体管理过程。综合部门的参与有助于从更宏观和全面的角度进行协调与把控，避免专业部门可能出现的片面性问题，从而使整个管理过程更加科学和完善。所以不参与具体管理过程的做法错误。
2、利润是企业经营所追求的目标，从本质上来说，利润是（）。
A.技术进步的产物
B.剩余劳动力
C.全部预付资本支付的报酬
D.剩余价值
【答案】：D
【解析】利润本质上是剩余价值的转化形式。在资本主义生产过程中，资本家投入资本购买生产资料和劳动力进行生产，工人在生产过程中创造出超过自身劳动力价值的价值，即剩余价值。资本家将商品出售后获得的利润，实际上就是工人创造的剩余价值在经济形式上的体现。技术进步可能会提高劳动生产率，增加企业的利润，但它并非利润的本质来源。剩余劳动力指的是在经济中超过需求的劳动力数量，和利润的本质没有直接关联。全部预付资本包括购买生产资料和劳动力的资本，利润并非是全部预付资本支付的报酬，因为其中一部分资本价值只是通过生产过程转移到新产品中，并不发生价值增值。所以利润在本质上是剩余价值。
3、以下不属于新材料是：
A.新型金属材料
B.高分子合成材料
C.纳米材料
D.普通钢铁
【答案】：D
【解析】新材料具有新性能、新特点，新型金属材料、高分子合成材料、纳米材料都属于新材料。普通钢铁是传统材料，不属于新材料，所以应选普通钢铁。
4、近年来，“三去一降一补”成为我国经济运行的重要关注点，“三去”中的一项是去产能，特别是煤炭及钢铁行业存在严重的产能过剩问题，这类企业常常在市场需求达到饱和时仍持续增加产能，这主要反映出市场经济运行过程中存在（）。
A.自发性
B.竞争性
C.滞后性
D.盲目性
【答案】：C
【解析】本题可根据市场经济的各种缺陷特点来分析题干所反映的问题。市场经济具有自发性、盲目性和滞后性等缺陷。自发性是指在市场经济中，商品生产者和经营者的经济活动都是在价值规律的自发调节下追求自身的利益，从而可能引发一些不正当的经济行为。本题中并未体现企业为追求利益而进行不正当经济活动，所以不符合自发性这一特点。竞争性是市场经济的基本特征之一，强调市场主体之间为了实现自身利益最大化而进行的竞争。题干主要强调的是企业在市场需求饱和时仍增加产能所反映出的市场经济运行问题，并非单纯体现竞争性，所以不符合。滞后性是指市场调节是一种事后调节，即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌后才作出扩大或减少这种商品供给的决定。题干中企业在市场需求达到饱和时仍在不断增加产能，并非是在供求不平衡导致价格变动后才行动，所以不属于滞后性的体现。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因而其决策会带有一定的盲目性。煤炭及钢铁行业企业在市场需求达到饱和时仍不断增加产能，说明企业没有全面、准确地把握市场需求状况，生产决策具有盲目性。综上，题干主要反映出市场经济运行过程中存在盲目性。
5、甲与乙结婚后育有一子丙，之后甲与乙离婚，乙又与丁再婚并育有一女戊。多年间，甲、乙、丙相继离世，且丙去世时未婚。据此，下列对丙的财产不享有继承权的是（）。
A.甲的父母
B.乙的父母
C.丁
D.戊
【答案】：C
【解析】本题可根据法定继承的相关规定来判断各选项中的人员是否对丙的财产享有继承权。丙去世时未结婚，所以丙没有配偶和子女。在这种情况下，丙的法定继承人将按照第一顺序为父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母来确定。甲是丙的父亲，乙是丙的母亲，虽然甲和乙离婚，但父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，他们仍是丙的法定继承人。然而，甲、乙已相继去世。甲的父母是丙的祖父母，在丙的父母去世的情况下，根据法定继承顺序，祖父母作为第二顺序继承人，可以继承丙的财产。乙的父母是丙的外祖父母，同样在丙的父母去世