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企业人才流失问题研究的国内外文献综述

目录

TOC\o1-3\h\u28918企业人才流失问题研究的国内外文献综述 1

24007（一）人才流失与公平理论相关概念 1

230321.人才流失 1

283322.公平理论 1

24872（二）企业人才流失的相关研究 2

211501.人才流失影响方面相关研究 2

213542.人才流失原因方面相关研究 2

4273.人才流失对策方面相关研究 3

5227（三）文献总结 4

13656参考文献 5

人才流失与公平理论相关概念

1.人才流失

人才流失一词国际上统称是“braindrain”，意思是智力外流，直译是“大脑干枯”。因为它比较形象，同时也说明流失是一个渐变的过程，是智力精华的逐渐流失，所以成为国际通用的人才外流的代名词。“employeeturnover”是“雇员流失”，“雇员流失”有广义和狭义的两种定义。广义定义为“个体作为组织成员状态的改变”（Price，1977）。如果遵循这一定义，员工流入、晋升、降级、组织内平调以及流出，都应该被纳入这一概念的范畴。狭义定义为“从组织中获取物质收益的主体终止其组织成员关系的过程”（Mobley，1982）。狭义的人才流失的定义的范畴比广义的定义的范畴小了很多，狭义的定义没有考虑员工内部的流动情况。借用雇员流失的概念，本文将“人才流失”界定为从组织中获取物质收益的被组织认为是人才的主体终止其组织成员关系的过程（陈军，2008）。

2.公平理论

亚当斯的公平理论和对薪酬公平的感知的研究非常著名，其定义为员工在工作中的贡献与工作所带的报酬进行比较时是否满意。如果投入与产出比相等，他们就认为是相对公平的，如果没有，其就会产生不公平感。这些感觉将对导致对他们薪酬的满意或不满意。这可以与他们自己的投入或组织内部或外部的投入进行比较ADDINEN.CITEEndNoteCiteRecNum2/RecNumDisplayText(Adams,1963)/DisplayTextrecordrec-number2/rec-numberforeign-keyskeyapp=ENdb-id=exwxaszr9rewfpeddatvs5xpzt9rew9zzrw0timestamp=16337839102/keykeyapp=ENWebdb-id=0/key/foreign-keysref-typename=JournalArticle17/ref-typecontributorsauthorsauthorAdams,J.Stacy/author/authors/contributorstitlestitlelt;TowardsanUnderstandingofInequity.pdfgt;/title/titlesdatesyear1963/year/datesurls/urls/record/CiteCiteAuthorAdams/AuthorYear1963/YearRecNum2/RecNumrecordrec-number2/rec-numberforeign-keyskeyapp=ENdb-id=exwxaszr9rewfpeddatvs5xpzt9rew9zzrw0timestamp=16337839102/keykeyapp=ENWebdb-id=0/key/foreign-keysref-typename=JournalArticle17/ref-typecontributorsauthorsauthorAdams,J.Stacy/author/authors/contributorstitlestitlelt;TowardsanUnderstandingofInequity.pdfgt;/title/titlesdatesyear1963/year/datesurls/urls/record/Cite/EndNote（\oAdams,1963#2Adams，1963）。此外，员工为他们的工作带来了许多投入，包括经验、教育、智力、体力、承诺、地位和社会联系；并期望得到与投入相等的回报。这些产出可能以地位、福利或薪酬的形式出现。员工还可以通过比较自己与他人的投入与产出来感知薪酬的公平感和不公平感ADDINEN.CITEEndNoteCiteAuthorAdams/AuthorYear1965/YearRecNum1/RecNumDisplayText(Adams,1965)/DisplayTextrecordrec-number1/rec-numberforeign-k