｜人力资源管理｜
人力资源管理的一个新视角
——可持续性人力资源管理研究综述
■马鑫杰张炜
摘要：
可持续人力资源管理（SustainableHRM）突破了传统战略人力资
源管理以组织绩效最大化为目标的研究方式，不仅关注人力资源管理的内
部效益，还关注其外部效益。本文从国外学者关于可持续性与人力资源管
理二者联系的争论入手，梳理了国外学者研究可持续性与人力资源管理关
系的三次浪潮、可持续人力资源管理的主流文献、分类及特征，最后对可
持续人力资源管理理论的应用进行综述，从而为可持续人力资源管理的引
入与研究提供基础的理论支撑。
关键词：
可持续性人力资源管理效益
一、引言
自1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资
源管理的概念之后，学术界都致力于战略人力资源管理研究，战略人力资源管理的研究突飞猛进，在运
用中也取得辉煌成就。然而，战略人力资源管理更注重企业的经济效益，而忽略了人的效益。1987年世
界环境与发展委员会在《我们共同的未来》报告中正式使用了可持续发展概念并做出了比较系统的阐述，
可持续发展理念在社会各个领域产生广泛影响，国外学者重新对人力资源管理模式进行思考。近年来，
人力资源管理的一个新方向——可持续人力资源管理，越来越得到学术界的重视，可持续人力资源管理
明确表示，人力资源政策对企业员工和企业经济效益都存在显著影响，不仅包括人力资源管理过程中组
织内的个人或者团队影响（人的效益），还包括对人与人之间关系的影响（社会效益）。该研究方法还认为，
人力资源管理存在负面效应，认为可能对人类、社会、生态环境等方面都存在消极影响。
可持续人力资源管理在其研究发展过程中，形成了各种不同内涵，其研究在各国人力资源管理研
究相关文献中均有涉及（Wilkinson,HillGollan，2001；Mariappanada，2003、2012；Ehnert
马鑫杰，西南财2006、2009；Clarke，2011、2014等）。可持续人力资资源管理在过去10年中不断发展，试图超越传统
经大学经济学院博士
企业经济效益为中心的研究方式，寻求解决人力资源与管理实践二者关系的最佳模式。
研究生。研究方向:城
市与区域经济开发研国内大部分学者都致力于战略人力资源管理的深化研究，而可持续人力资源管理的文献尚为一片空
究。白，本文通过梳理西方对可持续人力资源管理的研究文献，引入人力资源管理研究的新方法，弥补国内
张炜，西南财经文献之不足。
大学经济学院教授、
博士生导师。研究方
向：城市与区域经济二、关于可持续性与人力资源管理二者联系的争论
开发研究。国外学者对可持续性与人力资源管理二者关联性的研究最早于2003就开始探讨，布德罗（2003）认
2015.0691
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为，可持续性必须成为人力资源管理的一部分。但是，对发展的初步想法。这些最初的文献为可持续人力资源管理提
于可持续性与人力资源管理之间的联系一直存在较大争议供了第一个定义，如Zaugg等(2001)定义可持续人力资源管
(Cohen,Taylor，Müller-Camen,2012;Ehnert，Harry,2012)。理为：“具有长期经济效益与社会效益的员工招聘、培训、发
国外学者对于可