风险点④⑤⑥⑦明确所招聘职位录用条件;存档备查;
应对
招聘
1
招聘广告避免就业歧视:不应对应聘者性别、婚姻情况、民族、户籍、健康情况进行不合理限制。
2
录用条件不明确,造成无法不符合录用条件解除协议权
一定要明确录用条件
将招聘广告存档备查
采取以下方法公告:
招聘广告明示;
入职时,明示录用条件,要求其签字确定;
在录用通知书中明示要求其签字确定;
在劳动协议中明确约定。
3
录用通知书①录用通知一经发出即含有法律效力②与劳动协议不一致处理
列明不录用情况
明确应聘者应承诺期限
合意后约定不能准期报到违约责任
先体检再发录用通知
⑤在劳动协议中约定以劳动协议为准。
入职审查与管理
4
入职审查内容
年纪审查
素质审查
劳动关系状态审查
身体情况审查
①建立职员名册,要求职员提供以下文件身份证实
与应聘职位相关学历证实和多种资格证实、离职证实、体检汇报、家庭住址、联络电话、通讯地址;一一核实并保留复件件,归档
②在劳动协议或入职申明中确保提供上述资料真实,如假,企业有权产即解除劳动协议,并不予支付经济赔偿。
③确定通讯地址为送达文书地址,以挂号信方法向上述地址邮寄文件,即视为已向本人送达。
5
如实通知义务
应在职员入职信息记录表或劳动合相同文件中申明:企业已经通知本人工作内容内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳和其她与工作相关情况,并请劳动者署名确定。
6
严禁扣押证件、要求担保和收取财物（处500-元罚款）
不能以任何形式收取、扣押劳动者财物,或者采取其她方法变相为之,如收取费、培训费和服装费等,或扣押员一个月或部分工资。同时不能要求劳动者提供人保、户保等。
签订劳动协议
7
签订形式,除了非全日制用工,必需签署书面协议
8
签订时间,用工前;用工开始时;用工后一个月内
制订完善劳动协议签署步骤,及进依法与劳动者签订劳动协议
9
单位不依法签订劳动协议法律后果
支付双倍工资,补签劳动协议
有意拖延,管理部门责令更正,部分地域罚款
给劳动者造成损害,给予赔偿
10
劳动者久拖不签劳动协议法律后果
①1个月内,书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济赔偿
②超出1个月,不满1年,书面通知终止劳动关系,支付赔偿金
③超出年,视为签订无固定时限劳动协议,支付11月双倍工资
在法律要求期限内行使好终止权利,同时固定和保留好劳动者不签劳动协议相关书面证据
劳动协议主体
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用人单位:非法用工单位用工,劳动者已付出劳动,应劳动酬劳、经济赔偿、赔偿金;造成损害,给予赔偿
两类八种形式正当用工主体（民办非企业单位）
分企业取得营业执照或登记证书,直接签,不然受总企业委托签
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劳动者
年满16岁,含有劳动行为能力
尤其关注未成年人;退休返聘人员、在校实习生和外国人
未成年人禁忌劳动;定时检验;办理登记立案,
退休人员签署聘用协议,并约定商业保险
外国人注意特殊聘用要求和要求,登记立案
仅提供实习实践机会时,务必签订实习协议,约定酬劳、工作时间、事故责任,协商购置商业险
对特殊人群,做好专门人事档案登记管理。
劳动协议条款
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必备条款9项必需明确约定
欠缺必备条款责令更正,造成损害,负担赔偿责任
①采取当地政府公布新劳动协议范本,在此基础上依据本身情况增加或修改对应要求
②遵守必备条款中法律法规强制性、严禁性要求。工作地点约定
约定细化到城市,在一个城市内调动劳动者工作地点,是能够
依据本身业务和劳动者特殊性,可约定多个工作地点,并要求劳动者在签署协议时给予确定。
③约定合理流动工作地点
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约定条款
用人单位不得在法律要求情形之外在协议中约定劳动协议终止、解除条件及违约责任
可约定试用期、培训、保守商业秘密、赔偿保险和福利待遇等事项
劳动协议期限
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法定必需签订无固定时限劳动协议情形
在同一用人单位连续工作满
首次实施劳动协议制度或国企改制重新签订协议,在同一用人单位连续工作满且距法定退休年纪不足
连续签订2次固定时限劳动协议
自用工之日满1年未订劳动协议
做好劳动协议续订和跟踪工作,确保当劳动者符正当定情形时,即签署对应无固定时限劳动协议,以避免双倍工资赔偿
假如符合签订无固定时限劳动协议情形时,劳动者要求或同意订阅固定时限劳动协议,要保留好书面证据,以免其反悔。
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以完成一定任务为期限劳动协议
以完成单项工作任务为期限、以项目承包方法完成承包任务协议、因季节原因临时用工劳动协议
协议终止时支付经济赔偿金
签署这类协议时,一定在协议中明确工作任务完