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民营企业物质激励对员工业绩的影响研究

—以腾飞公司为例

摘要：物质激励在当前民营企业中发挥着较为重要的作用，可以激励员工工作的主动性，促进员工对企业的忠诚度，因此本研究以腾飞公司员工物质激励为研究对象，基于相关物质激励理论，在分析腾飞公司的员工现状的基础上，通过问卷调查方法了解腾飞公司员工的绩效奖金、福利津贴、晋升等方面的物质激励状况，认为该企业在员工物质激励过程中存在着物质激励指标适用性较差、腾飞公司员工绩效考核程序公平性不足、未对物质激励进行有效的评价和晋升激励效果不显著的问题，论文分别在优化物质激励指标设置、规范物质激励的公平性、提高物质激励评价和