让数据成为生产力
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目录
CONTENTS
前言01 如何打开这本企业数字化人才实践研究报告 01
前言
02时代背景
02
关键词：数字经济|数字中国|新质生产力|数据要素 04
国家及各地区密集出台厚育数字人才政策 06
03企业数字人才现状解读
03
数字人才缺乏是企业数字化转型失败的关键原因 08
当前大部分企业数字人才建设现状：踌躇观望 09
04数字化人才建设体系
04
数字化人才定义 14
企业数字化人才建设框架 16
05企业数字人才建设案例-数据生产力大赛节选
05
制造企业Case：某汽车制造业企业 44
金融企业Case：华夏银行股份有限公司 58
附录
参考文献 72
版权声明和免责声明 73
01前言
01
前言
PRE?ACE
本篇研究报告主要包括以下几个
1目前国家及各地区密集出台了哪些数字化人才相关政策？
1
目前国家及各地区密集出台了哪些数字化人才相关政策？
前言 02
2
2
当下数字人才定义是什么？包括哪些类别的人才？
3企业如何规划（plan）自身的数字化人才？岗位及重点能力画像包括哪些？
3
企业如何规划（plan）自身的数字化人才？岗位及重点能力画像包括哪些？
4
企业如何培育（construct）数字化人才？方法论是什么？
5企业为什么要善用（employ）数字化人才？如何用好数字人才？6
5
企业为什么要善用（employ）数字化人才？如何用好数字人才？
6
企业如何保留住（retain）数字化人才？需要关注什么？
企业数字化人才实践研究报告
7“规划人才-培育人才-善用人才-保留人才”都有哪些优秀案例可以学习？8企业优秀数字人才建设实践完整案例
7
“规划人才-培育人才-善用人才-保留人才”都有哪些优秀案例可以学习？
8
企业优秀数字人才建设实践完整案例
未来，数字人才将是企业引发质变的关键。企业如何建设并管理好自身的数字人才团队将是一个不可避免的话题。帆软数据应用研究院依据2024年4月人力资源和社会保障部等九部门印发的《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》中重点提到的数字人才“育、引、留、用”等专项行动，以及走访调研500+企业客户收集到的实践经验，发布《企业数字化人才实践研究报告》、提出“规划人才-培育人才-善用人才-保留人才”的数字人才建设框架。
*所有案例节选自“2024年中国数据生产力大赛”，欢迎扫码查看完整案例，以及咨询帆软数字人才服务。
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03时代背景
02
数字经济|
数字经济|数字中国|新质生产力|数据要素
当下中国已进入优化经济结构、转换增长动力的攻关期中，新质生产力是其中重要着力点，也是改革开放以来“科技创新”使命的升华。
关键词：数字经济|数字中国|新质生产力|数据要素04
从本质上来看，数字经济是发展新质生产力的主战场
时代背景
BACKGROUND
新质生产力发展的根基是科技创新，而推动科技创新和技术进步是数字经济的建设核心，新的经济增量又产生新的科技发展需求，形成正向循环。数字经济时代的数据中心等基础设施不断完善，数据资源不断整合和开放，为新质生产力的发展提供丰富的土壤。近几年密集出台的政策逐渐拼出数字经济相关版图，2024年
《政府工作报告》提出要“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”，数字中国未来可期。
会《
会《发中展华第人十民四共个和五国年国规民划经和济2和0社35
年远景目标纲要》
《促进大数据发展行动纲要》
体制机制的意见》
《数字中国建设整体布局规划》
《更中加共完中善央的要国素务市院场关化于配构置建
要素作用的意见》
《企业数据暂资行源规相定关》会计处理
《财政部关于指加导强意数见据》资产管理的
《“数据(2要02素4x-2”0三2年6年行)动》计划
《数中据共基中础央制度国更务好院发关挥于数构据建
部关《于财开政展部中小工企业业和数信字息化转型
城市试点工作的通知》
《数字经实济施促方进案共》同富裕
《数据资产评估指导意见》
来源:政府官网
图：国家层面出台的数据相关政策
懂数字技术的人是发展新质生产力的优质生产要素
让数据成为生产力
数字生产力是指在“数据+算力+算法”构筑的数字平台或数字世界中，人运用数字技术