企业培训师试题+答案
一、单选题（共74题，每题1分，共74分）
1.考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。
A、教学讲义
B、教学方法
C、教学方案
D、教学大纲
正确答案：A
2.培训的五大类成果中，（）的评估标准时工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A、情感成果
B、绩效成果
C、技能成果
D、认知成果
正确答案：A
3.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。
A、结果评估
B、学习评估
C、行为评估
D、反应评估
正确答案：D
4.培训项目构成要素包括（）。
A、培训项目实施及效果评估
B、培训项目系统设计
C、培训项目名称
D、培训需求预测
正确答案：A
5.教育传播中，用来传递和取得教育、教学信息的工具是（）。
A、教育传播环境
B、教育传播通道
C、教育传播模式
D、教育传播媒体
正确答案：D
6.为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。
A、与教学模式的关联性
B、理论的前卫性
C、内容结构的多样性
D、技能培训的使用性
正确答案：A
7.管理中居于主导地位的是（）。
A、组织
B、计划
C、领导
D、员工
正确答案：B
8.封闭式咨询工作作风显著特点是（）。
A、有很强的独立性
B、固步自封地开展工作
C、事后不积极向企业反映
D、事前不开展调查研究
正确答案：A
9.针对不同的培训内容、培训性质及接受培训的员工，培训方法有以下几种（）。
A、讲述法
B、模拟法
C、研讨法
D、旁听法
正确答案：C
10.培训教材开发组织工作的主体内容是：确定任务、确定教材选题、确定编写人员或专家、提出编写计划及教材内容提纲和（）。
A、成立组织及结构
B、确定教材主编人选
C、审定教材编写计划
D、编写人员着手编写
正确答案：C
11.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。
A、吻合
B、准确
C、满意
D、变异
正确答案：A
12.职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法错误的是（）。
A、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
B、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作
C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源
D、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简
正确答案：C
13.现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。
A、公司培训领域
B、学科教学领域
C、企业培训领域
D、学科教育领域
正确答案：C
14.（）是企业培训中最古老也是应用最广泛的方法。
A、案例法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、互动教学法
正确答案：B
15.岗位职务描述撰写方法在评价过程中，要以事实为依据，进行客观评价。同时，评价应具有（）特别是对方案中存在问题的评价。
A、过程性
B、操作性
C、科学性
D、目标性
正确答案：B
16.头脑风暴基本程序有：（）
A、五项
B、三项
C、十项
D、六项
正确答案：D
17.培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。
A、培训反馈
B、培训监视
C、培训应用
D、培训分析
正确答案：B
18.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。
A、劳动效率
B、直接成本
C、质量要求
D、专利项数
正确答案：B
19.规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是（）。
A、系统设计的任务
B、系统反馈的任务
C、系统实施的任务
D、系统分析的任务
正确答案：D
20.年度培训规划要（）。
A、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心
B、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心
C、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心
D、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心
正确答案：D
21.企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准、占用标准等数量界限为：（）。
A、信息工作
B、定额工作
C、标准化工作
D、计量工作
正确答案：B
22.学习型组织的主体内容是员工素质提高，不断增强组织的活力。因此，（）是学习型组织的宗旨。
A、创新意识提升
B、创造力和创新意识提升
C、学习力和技能水平提高
D、学习力和创新能力提升
正确答案：D
23.我国企业管理咨询在（）从发达国家引进的。
A、20世纪50年代
B、20世纪80年代初
C、20世纪90年代末
D、20世纪30年代
正确答案：B
24.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。
A、独特性
B、考核性
C、单一性
D、突破性
正确答案：B
25.文字教材开发的基本方法（）。
A、集体合编
B、借用现有