工作人员招聘合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（受聘人员）：___________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：
一、合同期限
1.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________________。
2.乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间与休息休假
1.甲方根据乙方的工作性质和岗位职责安排工作时间和休息休假。
2.若因工作需要，经双方协商同意，可以调整工作时间和休息日。
四、薪资与福利
1.乙方的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资等。具体标准按照甲方规定执行。
2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
3.其他福利待遇按照甲方规定执行。
五、劳动纪律及要求
1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。
2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。
3.乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
六、合同的变更、解除和终止
1.合同期内，经双方协商一致，可以变更本合同。
2.合同期内，一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
3.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。
七、违约责任及争议解决方式
1.若甲乙双方中的一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2.本合同的争议应首先通过协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________
日期：____年__月__日日期：____年__月__日
篇2
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（受聘人员）：_________________________
根据中华人民共和国有关法律、法规及相关规定，甲乙双方在平等、自愿的原则上，经协商一致，特订立本合同。
一、合同期限
1.合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位工作。
2.乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工作岗位性质实行以下工时制度：标准工时制度、综合计算工时制度或者不定时工作制。乙方需服从甲方安排的工作时间。
2.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。乙方因工作需要加班的，应按规定履行加班审批手续。乙方因个人原因未完成工作任务需延长工作时间的，不得认定为加班。因工作需要加班必须填写加班申请单并得到上级领导签字确认后方为有效加班申请。否则视为自愿延时工作不作为加班处理。甲方安排加班时应尽量避免在法定节假日或休息时间进行加班，节假日或休息时间需要加班的尽量安排调休补偿。乙方享受国家法定规定的节假日及婚假等带薪假期。休假期间工资正常发放。如因工作需要未能享受带薪休假的须在日后给予补偿休假。但因公司业务需求加班并请假一天以上的假期不可顺延至下一月度补偿休假时间。每月初公司公布上月未休假补偿休假时间员工名单及休假天数，未休假员工可选择休假天数作为当月带薪请假时段并给予请假时间实际薪酬福利待遇并视同上班有效结算绩效收入计算基数薪资当月一并发放不视为次月已发薪资补偿补偿天数不可顺延至下月合并计算。未休假员工需自行妥善安排休假时间，休假前需向上级领导报备休假天数并提前合理安排相关工作进度保证不影响项目进度方可申请休假。（如甲方需利用节假日安排值班者须按法定支付值班津贴补助。）当月未向主管请假延期造成个人年休假不足转至其他工作正常补休需要之前年假作统筹不予发放处理。。但因公司