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论文（设计）任务书

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廊坊华夏幸公司人才流失的原因及对策研

题目课题来源

究

从理论上讲，中国中小企业仍在模仿国外先进的人才管理模式，大部分研

究只是对国外模式的简单介绍，因此本文选择廊坊华夏幸有限公司人才流失

作为研究对象，研究廊坊华夏幸有限公司人才流失现状，可以提供相关的案

例数据，为研究中小企业人才流失提供理论支持。这在某种意义上表明了另外

论文（设计）本文就廊坊华夏幸有限公司人才流失原因展开讨论，并提出相关对策，通过

目的及成果要求

挖掘人才流失的原因，提出有价值和可操作性的对策，建立科学的管理制度，

健全廊坊华夏幸公司的培训体系，提升华夏幸公司的激励利政策等，这

在某种程度上体现了有效降低员工流失率，对改善廊坊华夏幸企业人力资源

管理体系的运行，对企业的生存和发展具有重要的指导意义。

1.绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2实践意义

1.3文献综述

1.3.1国外研究进展

1.3.2国内研究进展

1.4研究方法

2.相关概念与理论概述

2.1人才流失相关概念

2.1.1人才流失的定义

2.1.2人才流失的特点

2.2相关理论介绍

2.2.1马斯洛需求层次理论

2.2.2洛克目标设置理论

2.2.3人才培养理论

2.3人才流失对企业的危害

2.3.1降低员工的组织归属感

2.3.2影响企业生产效率

论文（设计）

2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响

提纲（学生填写）

2.3.4不利于企业核心技术的保护

3.廊坊华夏幸有限公司人才流失的现状

3.1廊坊华夏幸有限公司简介