2024年10月职业病防治模拟考试题与参考答案解析
一、单选题（共40题，每题1分，共40分）
1.据《职业病防治法》规定，劳动者在离开用人单位时，有权索取本人(A）。
A、职业健康监护档案复印件
B、职业健康监护档案原件
C、职业卫生档案相关资料复印件
D、职业卫生档案资料原件
正确答案：A
答案解析：《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
2.职业病分类和目录列入的法定职业病共（C）
A、10类115种
B、13类132种
C、10类132种
D、13类129种
正确答案：C
答案解析：《职业病分类和目录》中列入的法定职业病共10类132种。所以答案选C。
3.对接害人员在可能发生急性职业损伤，有毒、有害场所从事职业活动的重点区域，用人单位应当设置（A）和其它相关设施设备。
A、报警装置
B、急救包
C、图文警示牌
D、应急处置卡
正确答案：A
答案解析：报警装置能在可能发生急性职业损伤、有毒有害场所及时发出警报，提醒人员采取相应措施，是用人单位应当设置的重要设施，以保障对接害人员的安全，而急救包、图文警示牌、应急处置卡虽也有一定作用，但报警装置更为关键，所以应选A。
4.职业健康监护的目标是(B)
A、监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律
B、早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌症
C、评价作业环境与职业危害的关系和危害程度
D、预防职业病
正确答案：B
答案解析：职业健康监护是通过各种检查和分析，旨在早期发现职业病、职业相关疾病及职业禁忌症，以便及时采取措施进行干预和治疗，保护劳动者健康。选项A监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律表述不准确；选项C评价作业环境与职业危害的关系和危害程度主要是职业卫生评价的内容；选项D预防职业病表述不准确，职业健康监护主要是早期发现，而不是直接预防。
5.（A）劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。
A、三十日
B、二十五日
C、十五日
D、十日内
正确答案：A
答案解析：根据相关规定，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定。
6.劳动者被检查出（D），用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。
A、疾患
B、相关病史
C、未愈病况
D、职业禁忌症
正确答案：D
答案解析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。所以当劳动者被检查出职业禁忌症时，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。
7.（B）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。
A、安全区
B、泄险区
C、危险区
D、隔离区
正确答案：B
答案解析：用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区，以保障在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所中，员工在紧急情况下能有相应的安全保障和应对措施，泄险区可以用于紧急情况下有害物质的排放等，减少危害。
8.劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出（D）。
A、协商、举报和控
B、协商、批评、控告
C、商、举报和申诉
D、批评、检举和控告
正确答案：D
答案解析：根据相关法律规定，劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。这样规定是为了保障劳动者的合法权益，使其能够积极维护自身工作环境的安全与健康，监督用人单位遵守职业病防治相关规定。协商并不直接针对此类违法行为，申诉一般不用于对这种危及生命健康行为的处理，所以ABC选项不正确，正确答案是D。
9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（B）承担。
A、医疗卫生机构
B、用人单位
C、劳动者
D、工伤保险
正确答案：B
答案解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
10.（D）劳动的防护与管理过程中，用人单位采取职业病防治管理措施不包括（）。