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文件名称:2025福建医科大学安全保卫人员招聘2人(四)模拟试卷及参考答案详解.docx
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更新时间:2025-05-21
总字数:约3.22万字
文档摘要

2025福建医科大学安全保卫人员招聘2人(四)模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、某动物园把门票划分为成人票、学生票、儿童票等,这属于()级价格歧视。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:C

【解析】这道题考查的是价格歧视级别的相关知识。价格歧视分为一级、二级和三级。一级价格歧视是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售;二级价格歧视是指按不同价格出售不同批量的产品,但每个购买相同批量产品的消费者支付的价格相同;三级价格歧视是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。题目中某动物园将门票分为成人票、学生票、儿童票等,是依据不同的消费群体(购买者)来设定不同的票价,这符合三级价格歧视的定义。

2、在财政收入形势中处于主导地位,征收范围最广且最为稳定可靠的财政收入形式是()。

A.税收收入

B.利润收入

C.债务收入

D.罚没收入

【答案】:A

【解析】财政收入是国家通过一定形式和渠道筹集起来的资金,主要包括税收收入、利润收入、债务收入以及其他收入(如罚没收入等)。税收是国家为实现其职能,凭借政治权力,依法取得财政收入的基本形式。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征,这些特性使得税收收入在财政收入中占主导地位。税收征收面覆盖了社会经济生活的各个领域,涉及所有的经济主体和各类经济活动,征收范围极其广泛。并且,只要经济稳定运行,税收收入通常会保持相对稳定的增长,是最稳定可靠的财政收入形式。利润收入主要是国有企业上缴的利润,受到企业经营状况等多种因素的影响,具有一定的不确定性,并非稳定可靠的财政收入形式。债务收入是国家通过借贷的方式取得的收入,需要在未来偿还本金和支付利息,其规模和稳定性受到国家财政政策、金融市场等多种因素的制约,不能作为最稳定可靠的财政收入来源。罚没收入是指执法机关依法对违法行为进行处罚所取得的收入,数额相对较小且不稳定,不能在财政收入中占据主导地位。所以,在财政收入形势中占主导地位,征收面最广,最稳定可靠的财政收入形式是税收收入。

3、杭州骑客智能科技有限公司研发生产的骑客smart体感车是一种新型代步工具,深受消费者喜爱,市场反响良好。但不久后,价格低廉的假冒“体感车”出现,这些仿制品不仅品质恶劣,售后也难以保障,严重损害了该公司及消费者的权益。材料中这一现象主要反映了市场调节的()。

A.自发性

B.竞争性

C.滞后性

D.盲目性

【答案】:A

【解析】市场调节具有自发性、盲目性、滞后性等弊端。自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益或不正当利益而产生不正当的经济行为。盲目性强调生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。题干中提到价格低廉的假“体感车”冒出来,这些仿制品的生产者为了追求自身的利益,不惜损害该公司及消费者的权益,这体现了在价值规律的自发调节下,生产者为了自身的眼前利益而产生的不正当经济行为,主要反映了市场调节的自发性。而竞争性是市场经济的基本特征之一,并非市场调节的弊端,与题干所反映的问题不符。

4、××省地震局对××市人民政府的询问进行答复,应使用的文种是()。

A.请示

B.报告

C.批复

D.函

【答案】:D

【解析】省地震局与市人民政府属于不相隶属的机关。请示适用于向上级请求指示、批准,这里不存在上下级的请示关系,所以不选用。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,省地震局和市人民政府并非上下级关系,因此不适用。批复是上级答复下级请示事项,这里没有上下级的请示与批复的情形,故也不合适。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,省地震局对市人民政府的询问进行答复,使用函这个文种是恰当的。因此应选用函来进行答复。

5、根据我国民法规定,未满()周岁的人属于无民事行为能力人。

A.六

B.八

C.十

D.十四

【答案】:B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此未满八周岁的人属于无民事责任能力人。

6、在等级制组织中,每位成员都会晋升到自身能力无法胜任的阶层,这被称为()。

A.科斯定律

B.彼得现象

C.墨菲法则

D.木桶原理

【答案】:B

【解析】该题描述的是在等级制组织里,成员会晋升到自身能力无法胜任的阶层。科斯定律是关于产权与资源配置效率的经济学理论,与成员晋升到能力不逮的阶层无关;彼得现象指的是在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的