行政管理心理安全试题及答案
姓名：____________________
一、多项选择题（每题2分，共10题）
1.下列哪项不属于心理安全的基本要素？
A.知识技能的保障
B.情感支持的保障
C.人身安全的保障
D.工作环境的保障
2.心理安全对员工有哪些积极作用？
A.提高工作满意度
B.降低离职率
C.增强团队凝聚力
D.提高工作效率
3.以下哪项措施不属于营造心理安全环境的手段？
A.建立健全的沟通机制
B.设立员工心理咨询服务
C.制定严格的规章制度
D.增加员工培训机会
4.以下哪项不是影响心理安全的外部因素？
A.组织文化
B.领导风格
C.工作压力
D.员工个人素质
5.心理安全感对员工有哪些负面影响？
A.影响工作积极性
B.降低工作效率
C.影响人际关系
D.产生心理疾病
6.以下哪项不属于心理安全管理的原则？
A.人性化原则
B.公平公正原则
C.保密性原则
D.强制性原则
7.以下哪项不属于心理安全管理的任务？
A.识别心理安全问题
B.分析心理安全问题
C.制定心理安全措施
D.评估心理安全效果
8.心理安全培训对员工有哪些作用？
A.提高员工心理素质
B.增强员工心理承受能力
C.提高员工应对压力的能力
D.促进员工心理健康
9.以下哪项不是心理安全评价的内容？
A.组织文化评价
B.领导风格评价
C.员工满意度评价
D.经济效益评价
10.心理安全管理的目标是什么？
A.提高员工心理素质
B.降低员工心理压力
C.营造和谐的工作氛围
D.实现组织战略目标
二、判断题（每题2分，共10题）
1.心理安全是指员工在工作中感到自己的身心健康得到保障，能够安心工作的一种心理状态。（）
2.心理安全与物质安全同等重要，都是企业安全管理的重要组成部分。（）
3.员工的心理安全感越高，其工作绩效就越差。（）
4.心理安全管理的核心是关注员工的心理需求，提供必要的心理支持。（）
5.企业领导层对心理安全的态度直接影响到员工的心理安全感。（）
6.心理安全培训主要是针对新员工进行的，老员工不需要接受心理安全培训。（）
7.心理安全评价可以通过员工满意度调查来进行。（）
8.在处理员工心理安全问题时应遵循保密原则，不得泄露员工隐私。（）
9.心理安全措施的实施需要员工自觉遵守，企业不能强制执行。（）
10.心理安全管理的最终目标是实现员工个人与组织的共同发展。（）
三、简答题（每题5分，共4题）
1.简述心理安全对员工的意义。
2.如何识别和预防员工的心理安全问题？
3.心理安全管理中，企业应如何平衡员工个人利益与组织利益？
4.结合实际，谈谈如何提高员工的心理安全感。
四、论述题（每题10分，共2题）
1.论述心理安全在企业人力资源管理中的重要性及其对企业发展的影响。
2.结合当前社会背景，探讨如何构建和谐的企业心理安全环境，以促进员工心理健康和组织的可持续发展。
五、单项选择题（每题2分，共10题）
1.以下哪个选项不属于心理安全的范畴？
A.工作环境的舒适度
B.领导的信任与支持
C.个人隐私的保护
D.员工的生理健康
2.心理安全感较低时，员工可能出现的反应不包括以下哪项？
A.工作效率下降
B.创新能力增强
C.压力过大
D.人际关系紧张
3.在企业中，以下哪个因素对员工心理安全感影响最小？
A.组织文化
B.工作压力
C.薪酬福利
D.领导沟通
4.以下哪个选项不是心理安全培训的目标？
A.增强员工应对压力的能力
B.提高员工自我认知
C.降低员工的离职率
D.帮助员工适应新技术
5.心理安全管理的首要任务是？
A.制定详细的规章制度
B.识别潜在的心理安全风险
C.建立员工心理咨询服务
D.实施心理安全培训
6.以下哪种情况不属于心理不安全的表现？
A.员工对工作环境感到恐惧
B.员工担心工作表现受到批评
C.员工对领导风格感到满意
D.员工对同事关系感到紧张
7.心理安全评价的核心指标不包括？
A.员工满意度
B.员工心理压力
C.组织效能
D.市场竞争力
8.企业为了提高员工心理安全感，以下哪种措施最为直接有效？
A.提高薪酬福利
B.改善工作环境
C.加强心理培训
D.调整工作时间
9.心理安全管理的成功与否，最终取决于？
A.管理层的重视程度
B.员工的参与度
C.组织资源的投入
D.政策法规的完善
10.以下哪个选项不是影响员工心理安全感的内部因素？
A.工作任务性质
B.组织结构
C.个人生活压力
D.组织变革
试卷答案如下
一、多项选择题答案