Q/ZSD-0820702—2015.RZ01
附录B.1内部歇岗管理办法
中国水利水电第八工程局有限公司基础公司
内部歇岗管理办法
Q/ZSD0820702—2015.RZ01
批准人：何庚生
审核人：肖光军
编写人：刘胜
文件会签表
党群部门
综合管理部门
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主管部门：人力资源办公室
目录
TOC\o1-3\h\z\u第一章 总则 3
第二章 内部歇岗人员条件 3
第三章 内部歇岗程序和时间要求 3
第四章 内部歇岗职工的待遇 4
第五章 内部歇岗职工的管理 4
第六章附则 5
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中国水利水电第八工程局有限公司基础公司
内部歇岗管理办法
总则
第一条为积极稳妥推进企业内部体制改革，调整职工队伍结构，规范和加强内部歇岗人员的管理，建立和谐企业，根据基础公司实际情况，特制定本办法。
内部歇岗人员条件
第二条因项目部整体施工任务完成且未及时安排上岗的项目部职工可实行内部歇岗。
第三条符合下列条件之一的职工，经本人申请（见附件3）、所属项目部同意（见附件4）、基础公司批准，可以实行内部歇岗。
1、男职工50岁；
2、女职工45岁；
3、工龄满30年的职工。
第四条对职工出生时间的认定，均以本人档案最先记载的出生时间为准。职工档案中记载的出生时间，一律视为公历时间。
内部歇岗程序和时间要求
第五条基础公司各单位按照本办法第二条、第三条所列歇岗职工条件，确定歇岗职工名单，并组织填写《基础公司歇岗职工登记表》（附件1）、《歇岗职工管理告知书》（附件2），符合条件可申请办理内部歇岗的职工本人还必须向所在单位提交书面申请（附件3）。
第六条办理内部歇岗的职工所在单位要按时间要求组织办理内部歇岗手续，在规定的日期前将有关资料（附件1、附件2、附件3、附件4、附件5）的原件报至基础公司人力资源办公室，基础公司随后下达批准的内部歇岗人员名单；各单位在接到批准的内部歇岗人员名单后，要马上通知被批准的内部歇岗人员。
内部歇岗职工的待遇
第七条工资标准为岗位等级工资加年功工资。岗位等级工资最高发至14岗级，超过14岗级的按14岗级计发。年功工资按如下二个时段标准累加计发：1、实际工作年限3年及其以内的，按每年5元的标准计算年功工资；2、实际工作年限4年以上的，按每年10元标准计算年功工资。
第八条内部歇岗职工个人承担的各项社会保险费在发放工资时代扣代缴。职工歇岗领取工资期间，本人要求从工资中扣缴住房公积金的，应由歇岗职工本人写出书面申请，按照《住房公积金管理办法》的规定，应由个人承担的部分，在发放工资时代扣代缴；应由单位承担的部分，在劳务费中列支。
内部歇岗职工的管理
第九条经批准的各项目部的内部歇岗职工办理退场手续，持项目部开据的调动介绍信、工资关系等，到基础公司报到，从次月1日起由基础公司发放内部歇岗工资（人力资源办公室造表，财务管理办公室发放）。歇岗职工到基础公司报到时，人力资源办公室要查验有关手续是否齐全，手续不全不予接收。
第十条歇岗职工应遵守法律法规，遵守企业的各项管理规章，服从人力资源办公室的管理，按时报到，及时反映就业或培训意愿。
第十一条人力资源办公室应根据基础公司的生产经营需要，积极推荐歇岗职工上岗就业，有针对性地开展歇岗职工转岗培训。
第十二条歇岗职工未按规定时间报到的，人力资源办公室应及时督促其限期回单位报到，逾期不发给工资；无正当理由拒不参加培训学习的，应停发其歇岗工资6个月；无正当理由拒不服从工作安排的，应先停发其歇岗工资，经教育帮助仍不服从工作安排的，人力资源办公室应上报有限公司依法与其解除劳动合同，也可由歇岗职工本人提出书面申请，通过有限批准，办理解除劳动合同手续。
第十三条职工在歇岗期间不再享受探亲、年休、婚丧、产、病假等待遇。歇岗职工达到工程局内部退养条件时必须办理内部退养。
第六章附则
第十四条本办法由基础公司人力资源办公室负责解释。
第十五条本办法自下发之日起执行，以前基础公司所发的有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。
第十六条本办法在实施过程中如与国家颁布的法规政策相抵触的，以国家颁发的法规政策为准。
附件：
1、基础公司内部歇岗职工登记表；
2、内部歇岗职工管理告知书；
3、关于申请办理内部歇岗的报告；
4、职工内部歇岗审批表；
5、内部歇岗人员汇总表。
附件1
基础公司内部歇岗职工登记表
工号：
合同编号：
填报单位：填报日期：年月日
姓名