2025年劳动保障法律法规考试试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共12分）
1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是：
A.劳动合同签订之日
B.劳动合同备案之日
C.劳动者实际开始工作之日
D.劳动者入职培训结束之日
答案：C
2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用以下哪种形式：
A.书面形式
B.口头形式
C.电子形式
D.以上均可
答案：A
3.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？
A.1个月内
B.2个月内
C.3个月内
D.6个月内
答案：A
4.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于应当告知劳动者的内容？
A.工作内容
B.工作地点
C.工作时间
D.工资待遇
答案：C
5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当：
A.不得解除劳动合同
B.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
C.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿
D.可以解除劳动合同，但需提前通知
答案：A
6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更以下哪项内容？
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.工作地点
D.以上均可
答案：D
二、多项选择题（每题3分，共18分）
1.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的权利包括：
A.参与民主管理
B.获得劳动报酬
C.休息休假
D.接受职业技能培训
答案：ABCD
2.用人单位应当遵守以下哪些规定？
A.不得强迫劳动者加班
B.保障劳动者休息休假
C.依法缴纳社会保险费
D.不得拖欠劳动者工资
答案：ABCD
3.劳动合同终止的情形包括：
A.劳动合同期满
B.劳动者死亡
C.用人单位破产
D.劳动者辞职
答案：ABCD
4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
答案：A
5.用人单位应当向劳动者支付以下哪些经济补偿？
A.经济补偿金
B.工伤赔偿金
C.离职补偿金
D.生育津贴
答案：AC
6.劳动争议仲裁委员会的职责包括：
A.受理劳动争议案件
B.依法裁决劳动争议案件
C.组织调解劳动争议
D.参与劳动保障监督
答案：ABC
三、判断题（每题2分，共12分）
1.用人单位与劳动者订立劳动合同，可以不签订书面合同。（）
答案：×
2.劳动者连续工作满1年，用人单位应当安排劳动者休息日。（）
答案：√
3.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后解除劳动合同。（）
答案：×
4.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同。（）
答案：×
5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（）
答案：√
6.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决。（）
答案：×
四、简答题（每题6分，共36分）
1.简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、平等就业原则、协商一致原则、诚实信用原则、劳动保障原则、劳动保护原则、职业培训原则、劳动纪律原则。
2.简述劳动合同的订立程序。
答案：劳动合同的订立程序包括：劳动者与用人单位协商一致；签订书面劳动合同；办理劳动合同备案手续。
3.简述劳动者的休息休假权利。
答案：劳动者的休息休假权利包括：每周工作40小时，每周休息2天；法定节假日休息；带薪年休假。
4.简述用人单位解除劳动合同的情形。
答案：用人单位解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
5.简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径包括：协商解决；调解解决；仲裁解决；诉讼解决。
6.简述工伤保险的相关规定。
答案：工伤保险的相关规定包括：用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费；劳动者发生工伤事故，用人单位应当依法承担工伤保险责任；劳动者因工死亡，其近亲属依法享受工伤保险待遇。
五、论述题（每题12分，共24分）
1.论述劳动法在保障劳动者权益方面的作用。
答案：劳动法在保障劳动者权益方面的作用主要体现在以下几个方面：一是确立了劳动者在劳动关系中的主体地位，保障了劳动者的合法权益；二是规定了用人单位的义务，督促用人单位依法保障劳动者权益；三是明确了劳动争议的解决途径，为劳动者提供了救济渠道；四是加强了对劳动者的职业技能培训，提高了劳动者的就业竞争力。
2.论述劳动法在维护社会稳定方面的作用。
答案：劳动法在维护社会稳定方面的作用主要体现在以下几个方面：一是保障了劳动者