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2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.截至目前，个人所得税起征点为（）元。
A、2000
B、2500
C、3000
D、3500
2.人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。
3.职业技能鉴定题库试题修订的基本规定是什么？
4.“三控制一规范”中的“一规范”指的是规范（）。
A、用工总量管理
B、人工成本管理
C、机构编制管理
D、薪酬分配
5.离退休返聘人员与油田公司之间（）劳动关系。
A、不存在
B、存在
C、应依法建立
D、自用工之日起建立
6.劳动合同的订立．履行．变更．解除和终止，应坚持（）的原则。
A、平等自愿
B、诚实信用
C、诚实信用
D、等价有偿
7.质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。
8.混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。
A、1989年6月14日
B、1990年7月21日
C、1989年7月21日
D、1990年6月14日
9.原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和（）“四落实”。
A、效果
B、成效
C、成绩
D、评估
10.为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？
11.发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。
A、进行批评教育
B、立即终止用工
C、加强管理
D、及时上报有关部门
12.在企业年金管理工作中，人事部门主要负责（）。
A、制定企业年金实施方案及相关管理规定
B、组织协调企业年金实施工作
C、企业年金缴费基数确定
D、员工参加或退出企业年金资格审定
E、过渡年金标准核定
F、企业年金的支付工作
13.简述自负盈亏集体职工的主要来源？
14.题库建设的真正目的是利用题库中的试题实现组合考试所需的试卷。只有明确了题库的特点和（），才能有效地使用题库进行命题和组卷。
A、功能
B、性质
C、方法
D、特性
15.（）就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。
A、连续测时法
B、选择测时法
C、循环测时法
D、瞬时测时法
16.操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
A、30天
B、10天
C、15天
D、12天
17.对于过渡年金业务处理流程是：职工到达退休年龄时，根据职工退休前的管理权限，由人事（组织）部门负责确定其工作岗位、级别，由人事部门确定过渡年金发放标准，并由社会保险部门按月发放过渡年金。
18.基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要求？
19.担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以（）处理。
A、停发奖金
B、撤职
C、降级
D、离岗
20.企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。
21.以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）
A、经济环境
B、技术环境
C、政策环境
D、法律环境
22.劳动组织岗位职责？
23.一线关键岗位35岁以下人员，（）内必须达到中等职业教育以上学历。
A、一年
B、三年
C、五年
D、二年
24.辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。
25.审批员工纪律处理的时间，应按有关规定，把握时效性。从证实员工违纪之日起，解除劳动关系处理不得超过（）个月。
A、二
B、三
C、四