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2025年大学试题(管理类)-劳动组织管理考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。
2.简述劳动组织的任务。
3.员工被处以行政处罚，但未被劳动教养．行政拘留的，不予处理；如果其违法行为违反了企业规章制度，按规定（）。
A、从重处理
B、免于处理
C、加重处理
D、予以纪律处理
4.企业年金个人缴费方式是（）。
A、按月在本人税后工资中代扣代缴
B、按月在本人税前工资中代扣代缴
C、与养老保险缴费方式一样
D、由企业缴纳
5.操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
6.（）是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。
A、工序过程
B、操作过程
C、工艺过程
D、工步过程
7.各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。
8.哪种工会是最早的工会组织形式（）
A、半技术与非技术工人工会
B、白领工会
C、单一性行业工会
D、同行工会
9.我国法律规定协商双方的代表人数应当对等。
10.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。
11.统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据《统计违法违纪行为处分规定》对有关责任人员给予（）处分。
A、警告、记过或者记大过
B、降级或者撤职
C、开除
D、不予处分
12.简述如何做好罪犯劳动班组的管理
13.“基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？
14.根据适用范围不同，可将定员标准分为哪几种类型？
15.在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。
A、先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。
B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。
C、做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。
D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
16.（）属罪犯劳动现场监督的工作范围
A、清理与工作无关之物
B、现场卫生情况
C、检查门窗的完好程度
D、检查工具固定状况
17.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
18.各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到（）。
A、从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。
B、一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。
C、新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。
D、转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。
19.石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过（）个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。
A、十个工作日；
B、二十个工作日；
C、二十一个工作日；
20.（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。
A、辅助岗位人员
B、所有岗位人员
21.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
A、警告
B、记过
C、记大过
D、解除劳动关系
22.根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次？
23.2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是（）。
A、上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡
B、合同化员工与市场化