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2025年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.下列人员中适用最低工资标准的情形是（）
A、企业下岗待工人员
B、处于非带薪休假期间的人员
C、处于试用期的人员
D、在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
2.我国养老保险的组成不包括（）
A、个人储蓄存款
B、基本养老保险
C、企业补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
3.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求，失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满两年的，可以领取失业保险金。
4.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有（）
A、在试用期内的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
C、用人单位及时足额支付劳动报酬的
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
5.竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。
6.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是（）
A、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
B、用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
D、对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度
7.职工个人缴费达到最低年限后，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）
A、10年
B、15年
C、20年
D、25年
8.社会保险法的宗旨主要体现在（）
A、规范社会保险关系
B、促进社会保险事业发展
C、保障公共共享发展成果
D、促进社会和谐稳定
9.根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为（）
A、缩短工作时间
B、延长工作时间
C、不定时工作时间
D、综合计算工作时间
E、计件工作时间
10.某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？
11.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（）
A、劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力
B、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施
C、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制
D、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系
E、劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职
12.《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（）
A、拒绝执行
B、控告
C、检举
D、提出批评
13.劳动法律关系的主体是（）
A、劳动者和劳动行政部门
B、工会和用人单位
C、劳动者和用人单位
D、用人单位和劳动行政部门
14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效（）
A、3日
B、5日
C、7日
D、15日
15.按照《工会法》的规定，我国工会的基本职能有：（）。
16.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）
A、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件