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2025年大学试题(法学)-劳动法考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。
2.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同须承担相应法律责任。
3.最早的“工厂立法”开始于（）
A、1661年
B、1702年
C、1802年
D、1839年
4.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
5.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（）
A、治疗工伤的医疗费用和康复费用
B、住院伙食补助费
C、到统筹地区以外就医的交通住宿费
D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
6.王某在一企业工作，试用期内想解除合同，下列各项表述中正确的是（）
A、王某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同
B、王某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、王某可以随时通知企业解除合同
D、王某在试用期内不得解除合同
7.学校不得拖欠实习生的实习报酬。
8.关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。
9.用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（）
A、年终奖
B、高温津贴
C、价格补贴
D、计划生育补贴
11.用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
12.张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。假设张某进行了加班并领取加班费，奖金是否不能按照新的办法增加？加班费应如何计算。
13.以下关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力表述错误的是（）
A、公民的劳动权利能力从公民出生时享有，公民的劳动行为能力从公民年满16周岁时起享有
B、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力
C、公民运用劳动权利能力和劳动行为能力可以参加多种劳动法律关系
D、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力不受任何限制
E、公民的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生
14.根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，部分案件实行仲裁终局制度，但不包括（）。
A、追索劳动报酬
B、追索工伤医疗费
C、追索经济补偿或赔偿金
D、追索安家费
15.劳动保障监察的事项包括（）
A、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C、用人单位领导人的管理能力
D、职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
E、劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况
16.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的（）
A、60%
B、70%
C、80%
D、90%
17.2009年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月1日，陈某在接受施某指派从