企业劳动合同管理6篇
篇1
#甲方（企业）信息
-公司名称：_________
-位置：_________
-联系人：_________
-联系电话：_________
-电子信箱：_________
#乙方（员工）信息
-姓名：_________
-性别：_________
-年龄：_________
-学历：_________
-专业：_________
-联系方式：_________
-户口位置：_________
#双方协商内容
一、合同期限
-试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满后，根据甲方需要及乙方表现，双方协商正式签订书面劳动合同。
-正式用工：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容与地点
-职位：_________
-职责：具体职责详见岗位说明书。
-工作地点：甲方公司所在地及业务延伸地。
三、工作时间与休假
-工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。因业务需要加班时，需得到乙方同意。
-休假：周六、周日及国家法定假期休息。
四、薪资待遇与福利
-薪资：试用期薪资为税前_____元/月。试用期满后，根据甲方公司薪酬体系及乙方表现，可调整薪资。
-福利：包括但不限于五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、年终奖、过节费、生日蛋糕卡等。具体福利项目以甲方公司政策为准。
五、培训与发展
-培训：甲方将提供必要的岗前培训，以适应岗位要求。在乙方工作过程中，甲方将提供持续的专业培训和发展机会。
-晋升：根据乙方的工作表现和公司需要，可提拔为管理层或技术骨干。具体晋升条件和程序以甲方公司政策为准。
六、保密义务与竞业禁止
-保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，需对甲方的商业机密、客户资料等保密信息保密，不得外泄。违反保密义务将承担法律责任。
-竞业禁止：乙方在离职后一定期限内（一般为半年至一年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或加入甲方的竞争对手公司。违反竞业禁止条款将支付违约金并赔偿甲方的损失。
七、违约责任与赔偿
-违约责任：双方违反合同规定，需承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和损失程度确定。
-赔偿：因乙方原因导致甲方遭受损失时，乙方需承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据实际损失确定。
八、其他约定与说明
-其他约定：双方可协商其他具体事项，如住宿、交通补贴等。具体约定以双方协商为准。
-说明：本劳动合同为双方自愿签订，需遵守国家法律法规和公司规定。如有任何争议或纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，可通过法律途径解决。
#甲方（签字/盖章）日期：_________年_________月_________日
#乙方（签字）日期：_________年_________月_________日
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同管理事宜达成如下协议：
一、合同双方的基本信息
甲方名称：____________________
位置：______________________
法定代表人：__________________
联系方式：____________________
乙方姓名：____________________
性别：______________________
位置：______________________
联系方式：____________________
二、劳动合同签订及期限
1.劳动合同签订：甲乙双方应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。合同一式二份，甲乙双方各执一份。
2.劳动合同期限：根据甲乙双方的约定，确定劳动合同期限。合同期限可采用固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
三、工作内容和工作地点
1.乙方应根据甲方的要求，担任______岗位