广-东-省简易劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：__________________________
注册地：__________________________
位置：__________________________
法定代表人（主要负责人）：__________________________
乙方（劳动者）：__________________________
性别：__________________________
出生年月：_________________________
户籍位置：_________________________
现居住位置：_________________________
联系方式：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本劳动合同。本合同条款作为甲乙双方签订劳动合同的法定依据。双方承诺共同遵守本合同的各项约定条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限届满即行终止。若甲乙双方因工作需要需续签劳动合同的，须在本合同终止日期前提前通知对方并协商续签事宜。经协商一致同意续签的，双方另行签订书面劳动合同。未经协商达成一致的，本合同到期自动终止。法律、法规规定或者约定的终止条件出现时，合同亦终止。终止或解除本合同时甲方应当按照法律规定支付乙方经济补偿金等应付款项和经济补偿金。具体按照《劳动合同法》执行。甲方工作涉及行业特定情况的或有特殊要求的，须根据甲方具体规定执行合同期限。试用期约定符合法律法规规定，包括在劳动合同期限内。试用期届满后符合公司规定的转正要求的，乙方转正为正式员工，转正之日起公司依法办理五险一金手续并交纳社会保险费及住房公积金等福利基金。享受公司的各项福利待遇及公司规定的薪酬制度及晋升制度。试用期届满不符合公司规定的转正要求的，乙方仍为试用期员工身份不变，试用期届满后公司有权解除劳动关系并不做任何补偿。试用期期间乙方应遵守公司规章制度及法律法规的规定履行岗位职责义务，并接受公司的考核及综合评价等考核体系的管理考核等要求。甲乙双方协商一致签订的岗位责任协议或说明书是本合同的一部分且必须履行履行情况良好或胜任甲方所聘岗位的任职要求以及本岗位应尽的工作职责和安全规范责任的保证工作任务等相关条件规定依据符合现行法律相关要求的法律规章的相关内容和承诺结果预期时发生相关法律事务的事实判定符合此责任的明确工作过程中的工作态度为管理合格有效甲方按国家相关法律法规及公司规章制度进行考核评价并支付劳动报酬的待遇保障和享受社会保险福利等社会保障权利实现的原则等甲方考核标准包括甲方的各项管理考核体系办法制度和公司相关文件要求等等以及按岗位业绩承担职责法律责任或造成不良影响的应按章扣减奖励部分责任担当员工绩效奖金。薪资、奖金等劳动报酬按甲方薪酬制度及公司绩效考核办法执行考核发放。甲乙双方均按照合同约定全面履行各自职责义务并遵守国家法律法规及公司规章制度的规定和要求等约定且法律责任的诉求一致即在本合同履行过程中保持一致的理解和合法的原则后对本合同的每一条款认识明确统一遵守本合同所规定的各项条款和承担违约责任以及违约造成的经济损失等责任义务时乙方被录用为正式员工后享有公司规定的各项福利待遇的权利保障和享受社会保险的权利保障以及享受住房公积金的权利保障等权利保障事项的实现并承担相应的工作职责义务和遵守国家法律法规及公司规章制度的规定和要求等约定进行办理录用的公司审核乙方档案资料完善录用的考核流程和符合国家规定和社会管理的标准化体系建设的管理制度建设和安全标准化建设要求的操作程序或工艺流程并保证胜任岗位的职责和安全责任体系管理等必须符合现行法律的规定原则甲方依法监督管理和岗位业务安全管理体系及建设的基本要求并按照工作职责合理有效保证完成工作目标和岗位职责时依据考核情况与绩效工资相挂钩进行合理调整绩效考核的标准乙方对此考核没有异议原则同意遵守考核办法和绩效考核办法的规定和要求并接受考核结果的评定结果和考核结果的应用依据考核结果承担岗位的绩效损失依据合法规范有效地达成甲方的销售目标按照《业绩任务约定》规定的承诺事实事项和法律法规的规定要求的原则进行考核评价管理对甲方销售工作的目标任务达成及乙方个人销售业绩指标完成情况的考核评价实行奖罚分明原则考核办法按照甲方制定的绩效考核管理办法执行考核结果直接应用于绩效工资的计算和管理考核体系执行的