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2025年建筑八大员(九大员)住房城乡建设领域现场专业人员考试-劳务员考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.按建筑制图图纸幅面的基本尺寸规定，A3图纸尺寸是（）
A、594×841
B、420×594
C、297×420
D、210×297
2.未签订劳动合同的法律后果，以下表述不正确的是（）。
A、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起三个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
C、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
D、因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位可以单方对劳动者进行劳动关系的解除。
3.社会保险的被保险人，必须具备以下两个条件：一是社会保险的被保险人只能是自然人。法人以及其他社会组织，不能成为社会保险的被保险人。二是社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。（）
4.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
5.根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（）。
A、土木工程
B、高山绿化工程
C、装修工程
D、建筑工程
E、设备安装工程
6.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。
A、1-4天
B、2-5天
C、3-6天
D、4-7天
7.高技能工人多，一般技术工人少是目前施工劳动力结构的特点。
8.下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）
A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案
B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾
C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作
D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
9.合同依法成立后，发生了不可预见且不可归责于双方当事人的事情，动摇了合同订立的基础，在此情况下，依据合同订立的（）原则，应允许合同双方变更或者解除合同。
A、平等自愿
B、诚信
C、情事变更
D、公平
10.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（）制定的标准合同文本。
A、总包商合约部
B、.分包商合约部
C、见证方合约部
11.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。（）
12.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以（）全额缴纳社会保险费。
A、代扣形式
B、支票形式
C、贷款形式
D、货币形式
13.在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
14.根据劳务交易结果是否能够可靠的估计，劳务收入应分别采用相同的方式予以确认。（）
15.以下不属于花名册中主要内容的是（）
A、籍贯
B、年龄
C、性别
D、身份证号
16.农民工与企业因工资支付发生争议的，按照（）处理有关规定处理。
17.劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
A、人员流动动态
B、思想动态
C、异常动态
D、平时动态
E、工作动态
18.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水