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2025年政策法规政治建设知识竞赛-《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D、用人单位决定提前解散的
2.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A、3至5天
B、1至2天
C、1至2周
D、2至3天
3.订立劳动合同，应当遵循什么原则？
4.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。
A、工会女职工委员会
B、工会可以
C、必须有工会
5.女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。
A、一，二
B、二，三
C、三，四
6.女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？
7.因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、工会女职工委员会?
B、妇联?
C、工会
8.生育医疗费用包括哪些内容？
9.妇女遭受家庭暴力的救助渠道是什么？
10.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头
B、书面
C、正式
11.工会女职工组织的基本职责是什么？
12.禁止安排（）女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
A、经期
B、孕期
C、哺乳期
13.常见的有机磷农药有哪些？
14.《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？
15.在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（）或者处理。
A、查实、救助
B、调查、调解
C、救助、调解
16.对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
A、强奸或者性骚扰
B、性骚扰或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
17.为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？
18.劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
19.如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事
B、有毒有害
C、影响身体健康
D、影响胎儿生长
20.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A、3个月
B、4个月
C、6个月
D、1年
21.女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？
22.我国生育保险制度规定，生育保险费由谁来承担，缴纳比例是多少？
23.职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。
A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
24.何种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？
25.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位
B、用人单位和职工个人共同
C、职工个人
D、医疗保险基金
26.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A、检举、举报、申诉
B、检举、举报、起诉
C、投诉、举报、申诉
D、举报、检举、投诉
27.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
A、福利待遇?
B、奖金?
C、工资
28.女职工与用人单位发生劳动争议后的解决途径有