初级经济师（人力资源专业）测试题+答案
一、单选题（共78题，每题1分，共78分）
1.下列选项中，属于就业歧视的是（）。
A、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
B、妇女不得从事矿山井下作业
C、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
D、某公司专门制定了有关预防和制止对女性职工性骚扰的处理办法
正确答案：C
2.下列不是团体中沟通的作用的是（）。
A、情感表达
B、信息流通
C、选择性知觉
D、激励
正确答案：C
3.工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A、工作挑战性越大，员工的满意度越高
B、工作挑战性越小，员工的满意度越低
C、工作挑战性适中，员工的满意度最高
D、工作挑战性越小，员工的满意度越高
正确答案：C
4.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。
A、合法性原则
B、经济性原则
C、激励性原则
D、竞争性原则
正确答案：A
5.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。
A、企业资源基础理论
B、人力资本投资理论
C、生产妾素理论
D、人际关系学说
正确答案：B
6.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。
A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B、人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力
C、人的发展是依靠外力来完成的
D、人力资源发展代表的是个人的成长
正确答案：C
7.从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。
A、协议
B、要约
C、合同
D、要约邀请
正确答案：D
8.下列选项中，关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。
A、工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围
B、工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息
C、工作分析是工作评价的基础
D、工作分析通过支持工作评价间接支持薪酬体系的设计
正确答案：A
9.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定这里所说的高温天气是指（）。
A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35°C以上的天气
B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36°C以上的天气
C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30°C以上的天气
D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28°C以上的天气
正确答案：A
10.贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（）。
A、职位说明书和绩效考核
B、职位评价
C、绩效考核.
D、职位评价和绩效考核
正确答案：D
11.关键事件法的操作方法不包括（）。
A、确定关键事件的定义或项目
B、针对绩效评估结果改进绩效
C、记录员工的关键事件
D、根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定
正确答案：D
12.下列选项中，关于管理大师彼得.德鲁克现代人力资源概念的说法，错误的是（）。
A、人是有办法控制自己宄竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B、人力资源具有其他资源所没有的一一种特性，这就是协调整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力
C、人的发展是依靠外力来完成的
D、人力资源发展代表的是个人的成长
正确答案：C
13.如果由你来负责工作分析的实施，你首先应该（）。
A、搜集工作分析的信息
B、选择有代表性的工作进行分析
C、编写工作说明书和工作规范
D、建立目标导向的工作分析系统
正确答案：D
14.下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A、知识的发展是不受限制的
B、技能的发展是不受限制的
C、能力的发展是不受限制的
D、知识和技能与能力有关
正确答案：C
15.当外界对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生-一种矛盾心态，这种心态来源于（）
A、角色冲突
B、角色负荷
C、角色模糊
D、角色模糊
正确答案：A
16.世界上最早的特质理论是（）。
A、艾森克的特质理论
B、奥尔波特的特质理论
C、恩培多克勒的“四根说”
D、卡特尔的特质理论
正确答案：C
17.失业管理主要通过（）来实现。
A、人力资源市场
B、失业预警和失业证书
C、失业预警和失业登记
D、失业许可和失业预报
正确答案：C
18.下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。
A、工作经验
B、工作技能
C、工作职责
D、资格证书
正确答案：C
19.下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。
A、360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度
B、比单一