中级经济师（人力资源）模拟题+答案
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.趋势预测法实施的前提是（）。
A、假定人均成本保持不变
B、假定人均生产率保持不变
C、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化
D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化
正确答案：D
2.能够优化劳动力资源配置,对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。
A、劳动条件
B、工资差别
C、薪酬水平
D、工资歧视
正确答案：B
3.()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A、跟随者战略
B、进攻者战略
C、防御者战略
D、探索者战略
正确答案：D
4.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。
A、均衡工资率和均衡就业量均上升
B、均衡工资率下降，均衡就业量上升
C、均衡工资率上升，均衡就业量下降
D、均衡工资率和均衡就业量均下降
正确答案：C
5.对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）。
A、应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C、注册资本不少于50万元
D、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
正确答案：C
6.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。
A、基于时间的评价
B、质量导向评价
C、柔性导向评价
D、数量导向评价
正确答案：D
7.关于内容效度的说法，错误的是（）。
A、是指-项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度
B、内容效度高，需要确定好想要测试的内容的范围
C、假设求职者在被雇用的时候不具有一定的知识、技术或能力
D、内容效度高，需要具有代表性的样本
正确答案：C
8.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。
A、开放式问题和资源争夺性问题
B、开放式问题和多项选择问题
C、开放式问题和两难性问题
D、操作性问题和两难性问题
正确答案：C
9.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A、非竞争性歧视
B、雇主歧视
C、统计性歧视
D、个人歧视
正确答案：A
10.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
B、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试
C、评价中心技术是工作样本测试的重要基石
D、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
正确答案：C
11.关于人格测验的说法，错误的是（）。
A、狭义的人格是指个性中除了能力以外的部分
B、自陈量表法是由他人进行评价
C、投射法中被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应
D、MBTI人格类型测试在人力资源管理领域中运用较为广泛
正确答案：B
12.职位评价方法中，（）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。
A、要素计点法
B、因素比较法
C、分类法
D、排序法
正确答案：C
13.()认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A、斯道格迪尔
B、勒温
C、莫顿
D、霍桑
正确答案：A
14.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。
A、10
B、5
C、8
D、1
正确答案：A
15.关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。
A、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
B、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
C、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议
D、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议
正确答案：B
16.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转人这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（）。
A、自然性垄断所造成的收人差别
B、竞争性工资差别
C、非自然性垄断所造成的收人差别
D、补偿性工资差别
正确答案：C
17.事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是)。
A、特设岗位
B、管理岗位
C、专业技术岗位
D、工勤技能岗位
正确答案：C
18.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、2
B、3
C、4
D、5
正确答案：A
19.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A、与劳动争议事项有关的证