人力资源管理练习题库（附答案）
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.()是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
A、责任
B、职责
C、任务
D、职权
正确答案：B
2.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A、5个月
B、4个月
C、3个月
D、12个月
正确答案：B
3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A、时间定额
B、产量定额
C、企业定额
D、工作定额
正确答案：A
4.在内部招聘中最容易造成（）。
A、近亲繁殖
B、部门相互挖人
C、无强烈竞聘上岗
D、相互拆台
正确答案：A
5.下列说法中，包含着创新思想的是（）。
A、“民为邦本，本固邦宁,，
B、“与时俱进
C、“见利思义
D、“礼之用，和为贵”
正确答案：B
6.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A、空缺岗位并非迫切需要补充
B、候选人相对集中在某个专业领域内
C、流失率较髙的行业或企业
D、空缺岗位的地区分布较广
正确答案：C
7.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.
A、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
D、用人单位不可以是个体经济组织
正确答案：D
8.企业结构工资不包括（）。
A、年功工资
B、基础工资
C、技能工资
D、学历技能工资
正确答案：D
9.我国法定工作月工作时间平均为（）天。
A、20.9
B、19.92
C、20.91
D、20.83
正确答案：D
10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。
A、应聘人员履历表
B、加权应聘申请表
C、应聘者推荐表
D、自传式调查表
正确答案：C
11.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发
A、现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B、生产规模和管理工作水平
C、实际生产状况和计划达到的生产要求
D、生产规模和企业现实生产技术组织形式
正确答案：A
12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）
A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B、严重违反用人单位的规章制度
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的
正确答案：A
13.职业道德的规范功能是指（）
A、爱干什么，就干什么
B、岗位责任的总体规定效用
C、自律作用
D、规劝作用
正确答案：C
14.关于职业道德建设，合理的说法是()
A、职业道德建设应该与从业人员的个人利益挂钩
B、职业道德的功能不够显著，应该重点加强法制建设
C、强调职业道德与按劳分配原则相矛盾
D、只要社会风气变好了，职业道德自然就好了
正确答案：A
15.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A、岗位抽样的作用
B、岗位抽样的概念
C、岗位抽样的特点
D、岗位抽样的方法
正确答案：D
16.劳动合同变更第一前提要求是（）。
A、到期前3日
B、共同协商
C、提前书面通知
D、到期向劳动者变更劳动合同
正确答案：C
17.有薪节假属于（）
A、津贴和补贴
B、社会保险福利
C、非经济性福利
D、经济性福利
正确答案：D
18.传统简历调査与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A、要素比较法
B、背景调査1
C、心理测试
D、加权应聘申请表
正确答案：D
19.我国公民道德建设的基本原则是（）
A、爱国主义
B、集体主义
C、个人主义
D、利己主义
正确答案：B
20.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A、决策层
B、操作层
C、管理层
D、管理场
正确答案：D
21.《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）
A、自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
B、个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
C、个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
D、自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
正确答案：D
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