【劳资关系】员工劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
单位性质：____________________
法定代表人：____________________
注册位置：____________________
联系方式：____________________
乙方（员工）：____________________
性别：____________________
位置：____________________
联系方式：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事____________岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方工作能力考核结果，变更乙方的工作岗位。乙方应按规定的岗位职责和要求履行劳动义务。
第三条：甲乙双方在此同意工作地点的变动视为本合同内容的变更，双方应按变更后的约定履行本合同。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作制度：标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制等。（请在方框内选择适用工时制度打“√”，不选择打“×”）执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应事先报劳动行政部门批准。乙方须服从甲方安排的工作时间。乙方应遵守甲方制定的相关规章制度并按照其要求履行职责。如因工作需要加班的，甲方按照相关法规及公司政策给予相应的补偿和休息补偿。所有假期事宜需符合相关法律法规及公司规章制度的规定。所有加班或请假都应事先申请并得到批准。加班需按法定及公司规定支付加班费或安排补偿休息时间等，相关福利应按照甲方相关政策执行。每月带薪休息时间不应少于法律规定的时间等规定内容具体调整和完善。双方同意乙方有权享受法定节假日和公司规定的年假等休假制度。公司其他休假制度按照国家法律法规及公司规章制度执行。如因工作需要不能安排休假的应按照国家法律法规及公司规章制度支付加班工资或补偿休息时间等。第五条劳动报酬。（一）乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬制度和标准执行。（二）甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方根据法律法规的规定和公司规章制度以及生产经营状况的变化调整工资水平。（四）甲方对乙方实行薪酬保密制度。（五）甲方的奖金和各项津贴应依法支付给乙方。（六）实行岗位竞争的员工浮动薪酬体系及相关调整机制的适用范围为特定人员参与相关业务（生产管理等人员）并与绩效管理绩效奖励办法等政策相联系的方式确定和调整等规定内容具体完善和调整。（七）公司按国家有关规定执行缴纳社会保险政策规定，对于社保交纳责任归属甲乙双方按照法律法规及公司政策规定执行。（八）甲乙双方应按照相关法律法规及公司政策规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。（九）甲乙双方应明确薪资的支付方式及其时间表支付方式采取月/季度结算支付方式进行现金结算或将工资直接打入员工个人银行账户中以便员工进行相应管理和支配。（十）对于工资计算发放时间和调整事宜应严格按照法律法规及公司规章制度的规定执行以确保公平公正。（十一）合同期内若遇甲方的薪资标准发生调整甲乙双方同意根据公司的制度和政策法规进行合理调整以保证甲乙双方的合法权益。（十二）乙方对甲方实行的薪酬制度和标准如有异议可向甲方提出意见并寻求协商解决双方同意薪酬制度和标准的异议将尽力得到妥善处理和答复如协商解决后仍未能达成满意的结论有权要求依劳动合同有关规定作出合法裁决以便及时准确地保障各自权益等具体内容和标准制定清晰明了的相关规章制度保证甲乙双方合理享有薪酬福利和福利待遇等方面应满足公平透明的要求防止不公正的情况出现从而保证劳资双方关系稳定有序地持续发展下去避免劳动纠纷和劳动争议的出现保证双方共同利益和利益平衡等具体内容将在劳动合同中得到充分详尽的规定并依法履行相应的义务和责任确保公司运营秩序的稳定和持续健康发展等具体规定要求双方共同遵守执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。（