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摘要

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化工企业是我国工业体系行业的重要支系，在现代企业转型的大潮中，它面对着

巨大的挑战。无论是从行业发展自身还是产业调整的角度来看，它都增加了对化工行

业人力资源的需求，根据相关调查显示，新生代员工已成为企业的主力军，其个性特

点具有独特之处，Y化工企业作为一家大型化工企业，传统观念的激励方式早已落后，

企业如何制定新的针对新生代员工的激励薪酬体系来吸引留住人才，成为了刻不容缓

的问题。

本文旨在根据新生代员