2025安徽工程大学博士专职辅导员招聘2人模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、在组织激励机制设计中，对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于（）驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】：C
【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性，使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作，希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能够直接满足成员的实际需求，如提高生活水平、实现经济保障等，这种驱动力是直观且具有很强吸引力的，能够激励成员更加积极地投入工作，以获取更多利益，所以对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于利益驱动。政治驱动一般在特定的政治环境或政治组织中才是主要因素，对于大多数一般性组织而言并非普遍的最主要激励驱动。制度是保障组织正常运转和激励实施的规则框架，它本身并不直接提供激励的核心动力，而是通过规范和引导来保障激励机制的有效执行。精神驱动虽然也能激励成员，如荣誉、成就感等，但相较于利益驱动，它缺乏物质层面的直接支撑，在满足成员的基本生活需求等方面作用相对有限。
2、新疆主要的能源是（）。
A.煤炭和石油
B.石油和天然气
C.太阳能和潮汐能
D.风能和天然气
【答案】：B
【解析】该题主要考查对新疆主要能源的了解。新疆是我国重要的能源基地，拥有丰富的石油和天然气资源。在我国，新疆塔里木盆地、准噶尔盆地等地区油气资源储量巨大，是我国西气东输等重大能源工程的重要气源地和油源地，所以石油和天然气是新疆主要的能源。煤炭虽然也是重要能源，但在新疆并非最主要的代表性能源；太阳能在新疆有一定分布，但太阳能相对分散，开发利用成本高且受天气等因素限制较大，并非主要能源，同时新疆并不具备大规模开发潮汐能的条件，因为潮汐能主要依赖海洋潮汐变化，新疆是内陆地区，没有直接的海洋环境；风能在新疆有一定开发，但相较于石油和天然气，其在能源结构中的占比和重要性相对较低。因此，新疆主要的能源是石油和天然气。
3、经测算，每使用1平方米太阳能热水器，每年可节约120公斤煤。鉴于此，不少专家建议我国应大力推动太阳能这类可再生能源的发展。然而，推广太阳能面临的首要阻碍就是成本高。这里的“成本高”意味着该商品的（）。
A.价值量大
B.使用价值大
C.价值量小
D.生产者的收益低
【答案】：A
【解析】商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定，社会必要劳动时间越长，价值量越大，价格往往也越高。太阳能这种可再生能源推广面临成本高的障碍，成本高说明生产太阳能相关产品所耗费的社会必要劳动时间长，也就意味着该商品的价值量大。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性，成本高与使用价值大小并无直接联系。若价值量小，按照价值决定价格的原理，其价格应该较低，而不是成本高，所以不是价值量小。成本高并不直接意味着生产者的收益低，生产者收益受多种因素影响，如市场需求、价格策略等，所以成本高不能得出生生产者收益低的结论。因此，“成本高”意味着该商品的价值量大。
4、国家创制法的方式包括（）和（）。（此题目本身符合书面化表达等要求，改写后内容不变）
A.制定；默认
B.创制；认同
C.制定；认可
D.制定；转化
【答案】：C
【解析】根据法学基本原理，国家创制法的方式主要有两种，分别是制定和认可。制定是指国家机关通过立法活动产生新的法律规范；认可是指国家机关赋予某些既存的社会规范以法律效力，或者赋予先前的判决所确认的规范以法律效力。“默认”并非创制法的规范表述方式；“创制”虽与“制定”意思相近，但“认同”并非创制法的方式；“转化”也不是国家创制法的典型方式。所以正确答案为制定和认可。
5、在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次的关系为（）。
A.一致
B.正比
C.反比
D.没有关系
【答案】：C
【解析】管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。一个组织管理层次的多少，会受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模确定的情况下，管理层次与管理幅度成反比关系，即每个主管能够直接控制的下属人数越多，所需的管理层次就越少，也就是说行政管理幅度与管理层次成反比。
6、从行文方向看，这份公文属于（）。
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.越级行文
【答案】：B
【解析】要确定这份公文从行文方向看属于哪种类型，需要了解不同行文方向公文的特点。上行文是下级机关向上级机关行文，下行文是上级机关向下级机关行文，平行文是同级机关或不相隶属机关之间行文，越级行文是越过直接上级或下级机关而向更高一级或更低一级机关行文。在判断时，需依据公文的发文机关与收文机关的关系来确定。若发