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摘要

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互联网行业中的新媒体业务因其传播速度快、实现路径便捷、行为个性化、内容

多元化等特点，成为推动社会经济发展的重要手段，这也就需要大量人才输入到这个

行业，提供更多的技术服务。但因新媒体行业是近几年才开始进入发展期，对于从业

人员的绩效考核没有一个合理的考核标准，在互联网新媒体运营业务经营中就出现了

员工满意度低、离职率高、职务晋升受阻、薪酬标准不合理、激励措施不完善等问题。

合理的绩效考核能为员工提供一个有朝气、有发