大学生创业教育第十章就业程序及权益保障

目录content本章学习目标导入案例第二节社会保险与住房公积金第一节就业协议与劳动合同第三节就业协议与劳动合同的变更与解除

本章学习目标了解就业协议书及其作用;了解就业协议书和劳动合同之间的区别;熟悉社会保险的种类以及住房公积金的构成;懂得如何办理违约手续,懂得如何解决劳动合同的变更和解除。

导入案例不按程序办事,教训深刻！毕业生小马由于不愿来回奔波,一再要求学校就业指导中心老师给他先盖章,就业指导中心老师提醒他如果学校事先签字盖章可能会对他产生不利的影响,但是在他的再三要求并写下责任承担书的基础上给他加盖了学校公章。结果用人单位拿到盖了章的协议书后,以公司总经理外出,单位公章拿不到为由,要他第二天来拿就业协议书。第二天小马拿着协议书一看便傻眼了,待遇要求面目全非:什么5年内不得提出住房要求,10年内不能离开单位,工资待遇也全都降了下来,违约金由3000元变成了1万元!小马还未出校门,就被用人单位“生动”地上了一堂不按程序签订就业协议的教训课。

第一节就业协议与劳动合同01

探究与思考导入案例带给我们哪些启示？你了解就业协议吗？你了解劳动合同吗？你认为应该如何开展就业协议与劳动合同的教育工作？

就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者处于两个相互联系的不同阶段。就业协议明确了毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利与义务,是毕业生与用人单位确定劳动关系的依据。毕业生到用人单位报到后,双方将产生由《劳动法》所规定的劳动关系,这种劳动关系体现为毕业生与用人单位签订的劳动合同。敲重点！

(一)就业协议书及其作用(二)签订就业协议的程序(三)签订就业协议应注意的问题1.认真审查用人单位的资格是前提2.认真审查协议书的内容是关键3.就业协议与劳动合同应相衔接4.预先约定解除就业协议的条件5.违约责任必须明确一、就业协议

认真审查用人单位的资格是前提签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业,都必须具有录用毕业生就业的自主权。如果其本身不具备用人的自主权,则必须经其具有用人权力的上级主管部门批准同意。因此,毕业生在签订就业协议前,一定要先仔细了解用人单位的基本情况,审查用人单位的主体资格,这样才有利于作出正确的判断。敲重点！

经典案例就业协议诈骗！有一家用人单位到某高校招聘,在招聘广告中许以诱人的待遇,要求学生当场签署协议,而且违约金要价很高。实际上这个单位连起码的办公场所都没有,经理与工作人员也全系一人。当毕业生发觉受骗,要求解除协议时,对方露出了狰狞面目,要学生支付6000~8000元不等的违约金。

认真审查协议书的内容是关键协议书的内容是整个协议书的关键部分,毕业生一定要认真审查。首先,审查协议内容是否合法,是否符合国家相关法律和政策;其次,审查双方权利和义务是否合理;最后,要审查清楚除主协议外是否有附件即补充协议,并审查清楚其内容。如果确有必要对协议书条款进行变更或增减,毕业生可以和用人单位协商,就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议的形式表达出来,在协议书的“备注”栏中加以确定,但涉及的内容一定要具体、明确,不会产生歧义;如无附加条款,应当将协议书中空白部分划去,或注明以下空白。必须指出,补充协议书和主协议书具有同等法律效力。敲重点！

经典案例未认真审查就业协议内容导致维权难！几位大学毕业生在前往单位工作以后,发现该单位提供的工作和生活条件远不如单位当初承诺的那样。企业违反国家《劳动法》的有关规定,让工作人员经常在节假日和夜晚加班,而且不按国家规定的标准发放加班费。居住的房间由厂房改建,周围污水横流,老鼠在房屋内外乱窜。毕业生们联合在一起,向劳动部门控告,单位总是承诺要进行改进,但始终变化不大。而在就业协议书中,双方没有对此进行明确约定,使毕业生无法找到进行交涉和有利于自己的依据。

就业协议与劳动合同应相衔接现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方根据实际,约定相应的权利义务。因此,毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我保护。由于就业协议书签订在先,为了避免到就业单位签订劳动合同时发生争议,毕业生在就业过程中应与用人单位就服务期限、试用期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、福利待遇等劳动合同的主要条款与用人单位协商,在就业协议书备注条款中予以注明,并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容,以保证毕业生就业前签订的就业协议与就业时签订的劳动合同相一致。敲