（图片大小可自由调整）
2025年大学试题(社会学)-劳动与社会保障考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.在下列选项中，一般适用于招收普通劳动者，也属于劳动合同基本类型的是（）
A、录用合同
B、聘用合同
C、租用合同
D、借调合同
2.社会保险行政诉讼的当事人不包括（）.
A、参保职工
B、劳动和社会保险行政机关
C、参保企业
D、鉴定人
E、翻译人员（参加人）
3.工资构成项目主要包括（）
A、平均工资
B、基本工资
C、最低工资
D、津贴
E、奖金
4.简述社会优抚的特征和性质？
5.劳动安全卫生监察制度
6.从社会法的角度来看，社会优抚法属于（）。
A、民法范畴
B、社会法范畴
C、社会保障法范畴
D、经济法范畴
7.下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有（）.
A、企业高级管理人员
B、哺乳期女工（缩短工作时间）
C、计件工（计件工作时间）
D、火车司机
E、长途运输人员
8.劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期如何处理？
9.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？
10.下列有关劳动者说法正确的有（）.
A、劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间
B、劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间
C、从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间
D、企业高级管理人员可实行不定时工作时间
E、标准工作时间为每日8小时和每周40小时
11.建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？
12.劳动行政管理系统的含义是什么？它与劳动行政部门的关系如何？
13.下列选项中属于社会保险法律关系客体的是（）。
A、失业保险中的失业保险金
B、就业服务项目
C、医疗保险中的医疗津贴
D、医疗服务
E、承担缴纳社会保险的义务
14.用人单位应如何编制工资支付表？
15.我国国家赔偿的方式不包括（）.
A、返还财产
B、公开道歉
C、恢复原状
D、支付赔偿金
16.国家对（）工和（）工实行特殊劳动保护。
17.简述劳动合同的必备条款.
18.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）.
A、申诉人
B、代理人
C、鉴定人
D、证人
19.简述劳动法与民法的区别。
20.简述社会优抚的特征。
21.劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？
22.我国最低生活保障有什么特征？
23.社会保险有哪些特征？社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别？
24.我国规定在哪些情况下，用人单位可以代扣（扣除）劳动者工资？
25.一个工作日内的休息时间
26.有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）.
A、首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B、每方代表至少3人，并且人数对等
C、各方都要有一个首席代表
D、职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
27.工资管理的目标大致包括（）
A、确保最佳的劳动力
B、保证劳动力之间的竞争
C、有利于促进企业的长远发展
D、有利于企业减少成本
28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）.
A、变更之诉
B、确认之诉
C、给付之诉
D、复议之诉
29.以下属于社会保障法律关系主体的有（）.
A、参保人的老年生活风险