（图片大小可自由调整）
2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.一般来说，在一个测验中增加同质的题目，可以使信度提高，下列描述中正确的是（）。
A、测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性
B、测验越长，被试者受猜测因素的影响就越小
C、测验越长，越遵循报酬递增率原则
D、测验越长，有时反而会引起被试者的疲劳和反感而降低可靠性
2.评价中心技术又称（）。
3.结构化面试的问题类型有（）
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、行为性问题
E、经验性问题
4.稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
A、复本
B、再测
C、内在一致性
D、评分者
5.人员测评包含（）这几项基本原则。
A、特殊素质测评与整体素质测评相结合
B、静态测评与动态测评相结合
C、客观测评与真实测评相结合
D、分项素质测评与综合素质测评相结合
6.（）、（）与（）共同构成了测评与选拔标准体系的纵向结构。
7.扎根理论严格遵循归纳与演绎并用的推理、比较、假设检验等科学原则，但这并不是说它无任何弹性可言。
8.简述素质测评的功能和原则。
9.量化使素质测评的结果表现为（）。
10.人力资源开发的目的在于社会生产力的提高与劳动者的自身发展。
11.为了对测验分数做出确切的解释，需要参照的指标有（）。
A、信度
B、效度
C、常模
D、区分度
12.如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔，并且两个复本的施测相隔一段时间。则称（）。
A、重测复本信度
B、重测信度
C、复本信度
D、稳定与等值系数
13.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维。
A、逆向
B、正向
C、聚合
D、发散
E、逻辑
14.评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
A、能力
B、素质
C、态度
D、潜能
15.根据心理学的要求，测评的信度分数达到（）以上即可接受。
A、0.34
B、0.64
C、0.70
D、0.54
16.对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。
17.如何提高非结构化面试的质量？
18.行为性原则可以看成是（）的一个分化性原则。
A、方向性原则
B、客观性原则
C、可行性原则
D、综合性原则
19.按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。
20.分析面试和笔试相比较的优势。
21.企业人员测评最常用的方式是（）
A、面试
B、笔试
C、心理测试
D、投射测试
E、评价中心技术
22.下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。
A、标准
B、标度
C、标记
D、尺度
23.对各项测评指标的纵向加权，实际上就可以看作是一种（）。
24.按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）
A、主观观察和客观观察
B、按触观察和非接触观察
C、间接观察和直接观察
D、参与性观察和非参与性观察
25.被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（）特点。
A、内容的非结构性
B、反应的自由性
C、目的的隐蔽性
D、内容的开放性
26.多重分段有两种主要模式：连续栅栏和（）。
27.根据林德西对于投射测验的分类，罗夏墨迹测验属于（）。
A、联想法
B、构造法
C、完成法
D、选排法
28.名词解释属于（）
A、选答题
B、供答题
C、综合题
D、主观题
29.一次测验结束后，将测