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文件名称:2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题荟萃附答案.docx
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更新时间:2025-05-21
总字数:约7.98千字
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2025年大学试题(社会学)-人事选拔与测评考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.非认知性测验具有下列()特点。

A、是典型表现测量

B、答案有对错之分

C、是日常行为的代表性取样

D、答案无对错之分

2.测验样本的取样必须具有()和()。

3.试述面试的主要内容是什么?

4.采取主观经验法需要注意的原则()。

A、权重分配的合理性

B、权重分配的变通性

C、权重数值的模糊性

D、权重数值的归一性

E、权数的一致性

5.根据解释分数时的参照标准不同,可以将导出分数分为()和()两大类。

6.洋葱模型的本质内容与冰山模型是一样的,但是此模型对()的表述更突出其层次性。

7.知识测评最有效的形式是()

A、笔试

B、面试

C、评价中心技术

D、心理测验

8.品德测评的实质就是通过构建较为科学的同态映射,把测评向量空间中较为复杂的分析与综合转化为行为空间的简单分析与综合。

9.智力测验的创始人是()

A、比奈

B、西蒙

C、里克斯

D、皮尔曼

E、阿纳斯塔西

10.()是通过特定的标准化测验来衡量人的智力水平高低的一种科学方法。

A、人格测验

B、能力倾向性测验

C、智力测验

D、心理健康测验

11.心理学关于智力的研究理论有()。

A、G因素理论

B、二因素理论

C、S因素理论

D、单因素理论

12.事物能否被测评需满足的三个条件()、()、()。

13.()模型把胜任力划分为三个层次:核心层次、中间层次、最外层。

A、洋葱模型

B、梯形模型

C、冰山模型

D、金字塔模型

14.面试评分中的量化往往是()。

A、一次量化

B、二次量化

C、类别量化

D、当量量化

15.资料时,分类标志按形式可分为()和()。

16.人具有双重性,即()和()、()是人的本质属性。

17.斯坦福一比内量表中正式引用了智力商数并加以改进的是美国斯坦福大学心理学家()。

A、比内-西蒙

B、卡特尔

C、施太伦

D、推孟

18.面试的测评时间通常为()。

A、10分钟

B、15分钟

C、20分钟

D、30分钟

19.下列不属于卡特尔16人格因素的是()

A、懒惰性

B、兴奋性

C、世故性

D、敢为性

20.韦氏测验的离差智商可表示为()。

A、IQD=100+15Z

B、IQD=100+10Z

C、IQD=50+15Z

D、IQD=50+10Z

21.二次量化的对象一般是那些具有明显的数量关系,一次量化的对象一般不具有明显的数量关系。

22.人员测评与选拔标准体系一般由()、()、()三个要素组成。

23.个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响,是可以计量的。

24.员工推荐制度的优点()

A、节省成本

B、员工同源化

C、任人唯亲

D、有效沟通

25.评价中心的最大特点在于它的()

A、动态性

B、综合性

C、互动性

D、情景模拟性

26.心理测验起源于哲学中个别差并研究的需要。

27.布莱克和穆顿设计的管理方格图有五种典型组合,分别是:贫乏型的管理、独裁的重任务的管理、战斗集体型管理和()。

A、准生产中心型管理

B、乡村俱乐部的管理

C、准理想型管理

D、中庸之道管理

28.依据人事测评的基本原则和理论基础,对设计的测评指标进行论证,使其具有一定的科学依据称之为()。

A、工作分析

B、理论验证

C、指标调查

D、权重分析

29.简述投射测验的特点。

30.现代心理测验编制,在选择测题时,采用客观的方法,是以被试通过某一测题的()作为标